ensayo slaud laboral

enviado por ximena palma
SALUD LABORAL ENSAYO
OBJETIVOS.
• Cumplir con los requisitos mínimos, con los reglamentos estatales y federales asociados con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
• Proveer de seguridad, protección y atención a los trabajadores en el desempeño de su trabajo.
• Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados.
• Inspeccionar ycomprobar el buen funcionamiento de equipos
• Analizar las causas de los accidentes de trabajo
• Elaborar y actualizar estadísticas de accidentes de trabajo



 
INTRODUCCION.
Los contenidos a estudiar en el presente documento se tratan con un enfoque que destaca el carácter integral del concepto de salud, entendido como un bienestar en todos los planos de la vida de los sujetos y el carácter ala vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la salud, entendido como actividad que permite la vida social y el desarrollo de los individuos en el cual no es ético que se ponga en riesgo la salud del trabajador o la trabajadora.
La seguridad e higiene laboral, se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la saludcomo bien preciado para el hombre que puede verse alterado por el trabajo. Los múltiples cambios que la concepción del trabajo ha experimentado a lo largo de la historia del hombre llegamos a la situación actual en la que, lejos de constituir exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un importante elemento de valoración social y de desarrollo de su actividad creadora, constituyendo porello un derecho y un deber de la persona. La tendencia actual en este campo nos debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones que él mismo creó.
Finalmente, hoy día el profesional dedicado a la seguridad y salud laboral se encentra enfocado en la fomentación de una Culturade Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo; que no es más que un conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

 JUSTIFICACION.
La preocupación por los riesgos laborales y sus consecuencias siempre han estado junto al Derecho del Trabajo. La protección respecto de los accidentes de trabajo; y la mejora de las condiciones en que el mismo se desarrollaba.
Estos temas son hoy de gran actualidad, para la protección del trabajador pue van desde los derechos, obligaciones, tanto del empleador como deltrabajador, así como sanciones para los mismo sino cumplen.
Las principales causas de muerte por causa del trabajo, es decir, por accidentes laborales y enfermedades profesionales. La mayor parte de estas muertes se pueden prevenir con una adecuada gestión de la prevención por parte de las empresas, integrando la prevención en la organización empresarial y con la colaboración de sindicatos fuertes yparticipativos.
En nuestro país existe una importante siniestralidad en el ámbito del trabajo .no obstante ello es prácticamente imposible relevar en forma más o menos ajustada a la realidad datos esenciales tales como: el número de siniestros ocurridos anualmente, en que sectores de actividad se producen y en qué porcentaje; cuáles serían las causales prevalentes, etc.
No sólo lasmuertes constituyen una consecuencia grave; las incapacidades permanentes también, pues además de inhabilitar a muchos trabajadores para la vida laboral, suponen un costo que pesa sobre cada trabajador que queda con tales incapacidades.
 
Salud Laboral.
Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las...