Ensayo Sobre Acoso Laboral

Acoso laboral
¿Hostigamiento o imposición de respeto?

Ley 1010 ó de acoso laboral cuya finalidad es la de prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresión,maltrato, vejámenes, el trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
Pero además es importante resaltar que hay que saber Cómo se presenta el acoso laboral, púes bieneste se presenta a través de:
1. Maltrato laboral: Este es todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado otrabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboralo todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. 
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas característicasde reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva trabajo y cambios permanentes dehorario que puedan producir desmotivación laboral. 
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política osituación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. 
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla másgravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. 
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poneren riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
¿Qué es...