Ensayo sobre analisis de empleos

El método ETED, elaborado y experimentado por la autora, que pertenece al Centre d'Etudes et Recherches sur les Qualifications -CEREQ- es una herramienta que permite el análisis del empleo, a travésde un conjunto de dimensiones, y la especificación de sus competencias, -saberes en acción-.
Cada empleo tipo estudiado en su dinámica -ETED-, implica considerar un espacio, una unidad de referencia,ya que agrupa situaciones de trabajo diversas, pero que presentan una especificidad, por coincidir en sus grandes atribuciones de base y su finalidad, los procedimientos específicos implementados ylos saberes movilizados.
Por lo tanto, la originalidad consiste en traducir la variabilidad del trabajo, -debida a la organización del trabajo, y el ambiente laboral-, y la elasticidad, -debida a lascaracterísticas personales-, en un esquema tipo.
La utilidad de esta metodología es que permite, -luego de diseñar el espacio, o franja de cada ocupación-, gestionar en forma anticipada, individual ocolectivamente, los requerimientos de formación, de reclutamiento, e identificación de itinerarios profesionales, principalmente.
Este método es la prolongación del Repertorio Francés de Empleo(RFE), diseñado a principio de la década de los años setenta, y que aún está vigente. A la misma base se le incorporaron dimensiones de análisis para dar respuesta a las demandas provenientes de losresponsables encargados de recursos humanos, y de formadores.
Para aprehender las competencias del empleo tipo analizado, se estudian diferentes dimensiones, en determinadas instancias, mediante fichas:• Ficha de identificación
• Ficha demográfica
• Ficha de competencias:
 
1. Atribuciones
2. Procedimientos
3. Extensión del campo: carga y autonomía
4. Condiciones de trabajo, aspectosparticulares
5. Saberes movilizados
 
Ficha dinámica
1. Variabilidad y elasticidad
2. Filiación de competencias
3. Tendencias de evolución
 
Para lograr la comunicación del análisis, se exponen en...