ENSAYO SOBRE CARACTERISTICAS DE UN LIDER DE LA ORGANIZACION, PUNTOS MÁS IMPORTANTES A CONSIDERAR CUANDO SE HACE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL ÁREA DE INFORMÁTICA.

ENSAYO SOBRE CARACTERISTICAS DE UN LIDER DE LA ORGANIZACION, PUNTOS MÁS IMPORTANTES A CONSIDERAR CUANDO SE HACE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL ÁREA DE INFORMÁTICA.



















ACTIVIDAD REALIZADA COMO COMPLEMENTO PARA CULMINAR SATISFACTORIAMENTE LA UNIDAD 2 DEL CURSO CONTROL Y SEGURIDAD INFORMATICA.















SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE -SENA.
CONTROL Y SEGURIDAD INFORMATICA.
UNIDAD 2 CONTROLES ADMINISTRATIVOS.
ORGANIZACIÓN Y STAFF.
2014.





INTRODUCCIÓN.

La importancia de un líder en la organización es vital puesto que el liderazgo positivo lo ejerce quien es capaz de alinear los esfuerzos de un equipo de trabajo hacia el logro de los objetivos y metas de la organización.

Un buen líder sabe que el recurso humanoes el activo más valioso de la organización por lo cual sabe manejar características como el convencimiento sabiéndose dirigir a las personas y motivándolas para que utilicen toda su capacidad en la actividad que desempeñan. De igual forma promueve el diálogo teniendo en cuenta y transmitiendo de forma constructiva las ideas y opiniones de todas las personas con las que trabaja.

Muestra sucapacidad para adaptarse al cambio y poder así afrontar nuevos retos adaptándose a las necesidades y exigencias del entorno; incentivando y demostrando motivación al equipo de trabajo reconociendo las labores de sus colaboradores motivándolos a seguir trabajando por el logro de los objetivos.

Tiene la capacidad de delegar correctamente ganando el respeto en lugar de imponerlo y no se consideraindispensable, pues trabaja paraque su área funcione aunque él no esté presente confiando en su equipo según las funciones asignadas.

Un buen líder es aquel que se concentra en la calidad humana de sus colaboradores, fomentando el desarrollo de sus cualidades y trabajando por el bienestar de todo su equipo. Equipo de trabajo que debe ser idóneo en el desarrollo de sus labores el cual previo a suelección se somete a unos criterios de selección los cuales permitirán tomar la correcta decisión de quienes conforman el equipo de trabajado para determinadas labores en función del cumplimiento de los objetivos corporativos.













OBJETIVO.

Describir las principales características que debe tener un líder en la organización así como los criterios más importantes a tener encuenta al momento de realizar la contratación de personal en el área de informática, plasmados mediante un ensayo.






































DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: ENSAYO SOBRE CARACTERISTICAS DE UN LIDER DE LA ORGANIZACION, PUNTOS MÁS IMPORTANTES A CONSIDERAR CUANDO SE HACE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL ÁREA DE INFORMÁTICA.


Dentrode los controles administrativos se debe tener en cuenta de liderazgo en las personas que pertenecen y trabajan por y para la organización y así medir el reflejo que este tiene en el recurso humano con el objetivo de potenciar el crecimiento y dinamismo de la organización en pro de todos.

Es preciso mencionar que un líder se hace, cuando el individuo encuentra y decide su crecimiento ydesarrollo en aspectos como el pensamiento, el comportamiento, sus valores, lamotivación, facilidad de comunicación – entendimiento y convencimiento con el fin de que en el camino se realice una dirección y delegación apropiada en donde el día a día es una tarea de aprendizaje y actualización que permitirá el desarrollo de virtudes, actitudes, habilidades que mostraran incentivación para los demás en elcrecimiento en el círculo del sentido de pertenencia.

Es muy importante tener conciencia de la responsabilidad que implica ser un líder dentro de su buena o mala ejecución ya que posee la autoridad para demostrar habilidades en cuanto al manejo y movimiento de los recursos así como el fomento del buen ejercicio de las funciones y operación del grupo encaminándolos hacia un objetivo común siendo...