Ensayo sobre cultura organizacional

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
INGENIERIA DE SOFTWARE
ESTUDIANTE: SONIA LELI ARBOLEDA MONTOYA COD 2009150006

ENSAYO SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
El desarrollo de la humanidad seha visto influenciado por diversos factores que involucran aspectos tan particulares como lo son la personalidad y el comportamiento de los individuos así como aspectos globales y generales queabarcan distintas formas de pensar, distintos valores y contextos.
Todo este conjunto de características se han englobado dentro de un marco en el cual se ha conseguido influenciar el comportamiento delas personas hacia un fin determinado o común lo que conocemos actualmente como la cultura. Pero, ¿cómo podemos definir que es la cultura?
A lo largo de la historia, diferentes disciplinas, autores,filósofos y conocedores de las ciencias sociales han intentado abordar este concepto desde diversos enfoques.
Etimológicamente el término cultura significa “cultivar”, en oposición al mundo natural,la cultura es el mundo propio del hombre, es por eso que podemos decir que la manera de pensar, de vivir, la forma en que las sociedades llevan a cabo sus actividades y el conjunto de valores enlos que se enmarcan han sido “cultivados” y definen el comportamiento de las personas y sus prácticas en sociedad. Por otra parte podemos encontrar que la cultura se encuentra inmersa en la sociedadesdesde el comienzo mismo de las civilizaciones, puesto que hace parte de ella. No es posible encontrar sociedad sin cultura ni mucho menos encontrar cultura en donde no exista una sociedad. Losindividuos por sí solos no pueden tener una cultura subjetiva. Es este mismo principio el que nos empuja a organizarnos.
Que es la Organización?
Las personas se organizan, generan reglas, patrones y definencomportamientos con el fin de acercarse a un objetivo común. Las organizaciones se refieren a aquellos aspectos como patrones de comunicación, procedimientos, sistemas y modelos que con base en un...