Ensayo sobre decreto supremo 67

Trabajo
Decreto Supremo
N°67

Asignatura: Complementario Profesional.
Profesor : Rodrigo Valdés.
Alumno(a): Bárbara Verdejo T.

Índice
Introducción……………………………………………………………………………………………………………………3
¿Qué es la cotización adicional diferenciada?…………………………………………………………………4
¿En qué consiste el DS N° 67?….……………………………………………………...................................4Definiciones……………………………………………………………………………………………………………………5
Consideraciones para realizar cálculos y evaluaciones al aplicar DS N° 67…………………….7
Procedimiento de evaluación………………………………………………………………………………...........9
Requisitos que deben cumplir las entidades empleadores para acceder a las rebajas y
exenciones de la cotización adicional diferenciada………………………………………………………10
Recargos por Incumplimiento de las Medidas de Seguridad, Prevención e Higiene………11
Beneficios alaplicar este DS N°67……………………………………………………..………………………….12
Anexos…………………………………………………………………………………………………………………………..13

Introducción

En el presente trabajo daremos a conocer y explicar que es la cotización adicional
diferenciada y en que consiste el decreto supremo 67; cuál es su finalidad principal para
los empleadores, cada cuanto tiempo se realizan las evaluaciones dictadas por el
presentedecreto supremo.
Además se definirán algunos conceptos básicos para lograr entender más a cabalidad en
que consiste este decreto y saber cómo aplicarlo en las empresas.

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¿Qué es la cotización adicional diferenciada?
La cotización adicional diferenciada es un cargo universal obligatorio, simultáneo y
periódico, que los empleadores deben cancelar durante el segundo semestre de los añosimpares, para cubrir el seguro contra riesgos por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Se calcula considerando la actividad, el giro y el riesgo de la empresa.

¿En qué consiste el decreto supremo N°67?
El decreto supremo N°67 aprueba el reglamento para la aplicación de los artículos 15 y
16 de la ley N° 16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicionaldiferenciada.
Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el Artículo 16
de la Ley N° 16.744, se determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de
las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios de Salud respecto de las
demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de
administradoras delegadas. Lo anterior seefectuará en relación con la magnitud de la
siniestralidad efectiva, de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento.

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Definiciones
A) Siniestralidad Efectiva:
Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes originadas por los accidentes
a que se refieren los incisos segundo y tercero delArtículo 5° de la Ley N° 16.744.
Se excluyen además, las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo
ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada, o por enfermedades
profesionales contraídas como consecuencia del trabajo realizado en una entidad
empleadora distinta de la evaluada, cualquiera fuese la fecha del diagnóstico o del
dictamen de incapacidad. Estasincapacidades y muertes deberán considerarse en la
evaluación de la entidad empleadora en que ocurrió el accidente o se contrajeron las
enfermedades, siempre que ello haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores al 1° de
julio del año en que se efectúe el Proceso de Evaluación.
B) Entidad Empleadora:
Las entidades empleadoras a que se refiere el Artículo 25 de la ley N° 16.744 y lostrabajadores independientes afectos al seguro establecido por dicha ley.
C) Período Anual:
El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un año y el 1° de julio del año
precedente.
D) Período de Evaluación:
Los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1° de julio del año respectivo.
Tratándose de entidades empleadoras que hubieran...