Ensayo Sobre Desafíos De La Reforma Administrativa Y Del Estado

UNIVERSIDAD DE COSTA RICA
Maestría de Administración Pública
Énfasis Administración de Contratos Públicos

Curso PF-2837

Introducción a la Administración Pública

Trabajo colaborativo

Elaboró:

Carlos Romero Céspedes A54982

Docente:
M.Sc. Angélica Vega Hernández

22 de junio de 2012

Desafíos de la Reforma Administrativa y del Estado Costarricense
A través de lahistoria en nuestro país se han dado varias reformas administrativas y al Estado en procura de mejorar las condiciones en las cuales se desarrollaba la administración. No obstante las realidades que rodeaban nuestro entorno han provocado que una y otra vez el impacto que se buscaba con dichas reformas no sea el esperado o que por el contrario, generasen una desconfianza en l ciudadanía por lasacciones tomadas y los resultados obtenidos.
La Reforma Administrativa es un proceso evolutivo que se da a través del tiempo, pues requiere de una modificación interna, que va desde un cambio de mentalidad de la ciudadanía, de los funcionarios públicos, y por supuesto hasta aquellos que dirigen el Estado. La Reforma Estatal abarca un “todo”, todas las aristas posible refiriéndonos a lasinstituciones y organizaciones dependientes de él, es decir en pocas palabras a todos los poderes o funciones del Estado.
* La reforma Administrativa tiene como objetivo, mejorar el desempeño de las organizaciones públicas y de quienes trabajan en ella.
* La reforma del Estado, es más compleja que la administrativa ya que abarca todo el sistema político, es decir los tres poderes del Estado(Ejecutivo, Legislativo y Judicial).
Es así como en la actualidad nos cuestionamos sobre cuáles son los principales desafíos y oportunidades de mejora que se deben considerar para que las reformas tanto a nivel administrativo como del Estado, tengan el impacto esperado y se logre evidenciar un cambio en la gestión pública propiciado por un funcionamiento más eficiente y eficaz de las instituciones delsector público costarricense.
Aunado a lo anterior y dada la preocupación actual en la que vive el ciudadano costarricense, destaco como principales desafíos los siguientes:
* Reforma Administrativa: Impulsar nuevos mecanismos y generar productos de alto impacto, para el desarrollo efectivo de la gestión pública.
* Reforma del Estado: Promover acciones concretas a corto, mediano ylargo plazo que incidan en la gestión de las organizaciones públicas, para lograr mayor eficiencia en los servicios prestados.
Ambos desafíos están enfocados hacia el anhelado cambio en la gestión pública, así como a la imagen de las instituciones del sector público costarricense.
Por otra parte se debe siempre dar espacio a las oportunidades de mejora que se dan, ya que las reformasadministrativas son las medidas más imponentes y es importante hacer ejercicios de retroalimentación que le permita a las instituciones del sector público aprender y mejorar por sí mismas. Una de las características más importantes e indispensables de la Reforma Administrativa, es la Planificación, ya que nos permite actuar en forma más ordenada y no deliberada.
La principal oportunidad de mejora es:establecer objetivos y metas que estén proyectadas para un tiempo mayor al que comprende el gobierno activo, esto con el fin de que el Estado costarricense se marque un norte al cual seguir y no se vea afectado por los cambios coyunturales.
A diferencia la Reforma Administrativa apunta a algo específico, a instituciones u organizaciones públicas, que deben cumplir con el principio de eficacia yeficiencia, además deben entregar un producto o servicio.
Por otra parte el Estado debe ser capaz de afrontar los cambios externos, refiriéndose específicamente a los cambios científicos y tecnológicos, podríamos hablar del cambio estructural producto del impacto producido por lo que llamamos Globalización, lo que ha obligado a las instituciones del Estado a desempeñar reformas drásticas en las...