Ensayo Sobre Diferencias Entre Gerente, Administrador Y Lider

ENSAYO SOBRE DIFERENCIAS ENTRE:
GERENTE, ADMINISTRADOR Y LIDER

Primero veamos que dice el diccionario respecto a cada término.

GERENTE: (Del latín gerens, -entis < gerere, llevar a cabo)
1. Persona que dirige una empresa o sociedad mercantil.

ADMINISTRADOR:
1. Que administra.
2. Persona que administra bienes ajenos.

ADMINISTRAR: (Del latín administrare < ad, a + ministrare,servir)
1. Dirigir, gobernar, ejercer la autoridad sobre un territorio y sus habitantes.
2. Dirigir una institución.
3. Organizar y dirigir leconomía de una persona o una entidad.
4. Ejercer un empleo o cargo.
5. Proporcionar una cosa a una persona.
6. Dividir o graduar el uso de una cosa, para obtener mayor rendimiento de ella.

LIDER: (Del inglés leader)
1. Persona que dirge, en especial unapartido político o una asociación.
2. Empresa o producto que destaca entre los de su mismo sector o mercado.

LIDERAZGO:
1. Condición de lider.

Bueno, como podemos darnos cuenta estos terminos están entremezclados y son muy confusos, de hecho al buscar más profundamente sobre qué es cada uno de ellos, nos damos cuenta de que los tres son de una misma clase, aunque dos de ellos son de unacategoria similar ("Gerente" y "Administrador"); y vemos que hay uno que tiene una mayor categoria ("Lider"). Para poder entender bien estos tres términos primero debemos darnos cuenta de que los tres son "categorias de identidad" que la gente tiene o ha asumido.

Entonces, ¿Qué es una Categoria de Identidad?

"CATEGORIA DE IDENTIDAD" = "SER" o "ESTAR SIENDO"

Una persona dentro de un grupo,sea cual sea, tiene o desempeña una o varias posiciones o puestos dentro de ese grupo. A esta situación de ocupar y desempeñar puestos y funciones le llamaremos asumir una "Categoria de Identidad". Una "Categoria de Identidad" es lo que la persona "ES" o "ESTA SIENDO". Por ejemplo una persona que dentro de una compania desempeña las funciones de direccion tiene una "Categioria de Identidad" de"Director", por lo tanto él "ES el Director". Si al mismo tiempo y dentro de ese mismo grupo él ES socio de la compañía que dirige, también tiene la "Categoria de Identidad" de "Socio de la Compañía". Y si además pertenece a otro grupo como su familia en el cual él "ES el Padre de Familia" y así sucesivamente en cada grupo del que él forma parte. Por lo tanto vemos que él puede asumir muchas"Categorias de Identidad" mientras él sigue siendo él mismo. Y cada grupo tiene entonces miembros con diferentes jerarquías que cumplen diferentes funciones y que asumen diferentes "Categorias de Identidad".

Una "Categoria de identidad" puede ser:
- Otorgada por alguien más, como cuando te dan un nombramiento para un puesto en una compañía y ahora ERES o ESTÁS SIENDO "El Gerente".
- Alcanzada olograda, como cuando ganas por meritos propios una carrera y ahora ERES "El Campeón".
- Impuesta, como cuando tu papá te manda en contra de tu voluntad a la escuela y ERES "El Estudiante".
- Dejada o inhibida por uno mimo o por alguien más, como cuando te quitan de un puesto y ya NO ERES "El Gerente".

Para que haya un "Gerente", un "Administrador" o un "Lider" debe primero formarse un GRUPO. Y¿Qué es un grupo? "Un grupo es un conjunto de individuos que se juntan para lograr un próposito común". Aquí podemos observar entonces, que lo que le da vida a un grupo es un "PROPOSITO" y cuando ese "PROPOSITO" se desvanece, en esa medida se desvanece el grupo. Ese propósito y ese grupo fue ideado y creado originalmente por un individuo; Bueno ese individuo es un "Lider Fundador" o adquiere esa"Categoria de Identidad", pues una de las cualidades de un "Lider" es la creatividad.

Ahora. Cuando el grupo ya fue creado, necesita luego seguir siendo creado constantemente por lo que el "Lider Fundador" necesita ayuda para continuar con la función en marcha. Así que selecciona a una persona del mismo grupo (puede auto-seleccionarse a sí mismo), o integra a una persona que hasta ese momento...