Ensayo Sobre Dinamicas

Para entender a la dinámica de grupo se tiene que iniciar por definirla y lo podemos hacer tomándola como un modelo cuyo objetivo es convertir los procesos grupales en situaciones de aprendizaje ;es decir una serie de teorías sobre el desarrollo y cambio o transformación de los grupos .Debido a la importancia de la dinámica de grupos, diversos autores han realizado investigaciones sobre ellapor ejemplo Kurt Lewin(1939) “ introdujo el concepto de dinámica de grupo como estudio científico de los pequeños grupos en los años 30 evidenciando la necesidad de la sociedad por mejorar el conocimiento el conocimiento de las relaciones humanas y las vida de sus grupos y la definio como conjunto de fenómenos originados en la vida de los grupos”(pag.5). Por su parte Cartwrigth y Zander(1972) “ladefinen como una especie de ideología política con miras a la democratización y participación en las decisiones cooperativas así como la búsqueda de posibilidades de aumento de productividad por la claridad de relación entre las fuerzas del grupo y el proceso de trabajo productivo”(pag.7), también en las instituciones burocráticas y militares se vio la necesidad de abordar científicamente losfenómenos psicodinámicos así como en el ámbito financiero y social.
Así como han surgido autores de igual forma tenemos que referirnos a diversos enfoques iniciando con el enfoque interaccional ;el cual históricamente surge en E.U. después de la 2da guerra mundial, inaugurándose en 1946, el centro para la investigación de la dinámica de grupos, enfatizando en los fenómenos psicológicos del grupo ylas organizaciones y tenia como objetivo buscar la eficacia de los grupos, perfeccionar su funcionamiento así como crear técnicas que ayudaran de manera mas eficaz .también históricamente se fue evidenciando la necesidad de vincular la dinámica de grupos a la educación de adultos y se concluyo que los objetivos de la dinámica de grupos como método de trabajo para este segmento de la poblaciónirían encaminados a que los participantes comprendan el proceso de un grupo al resolver problemáticas, que entiendan “las fuerzas condicionantes de las conductas de las personas, la comprensión de conceptos de liderazgo y autoridad, las relaciones entre el grupo y el entorno así como la teoría, los principios y la investigación acerca de la estructura y los procesos de grupo”(García Mina ,2001,pag6). De igual forma tenemos al enfoque de Fuerzas Interpersonales el cual se basa en las necesidades psicológicas personales ,aceptación,seguridad,comunicación etc. Este enfoque surge en Europa por desarraigo social debido a la primera guerra mundial y sus características son tratar de poner en contacto a las personas para solucionar sus problemas, es de psicología humanista estudia las fuerzas delgrupo que parten de las personas y su dinamismo interior hacia el crecimiento ,entre los objetivos que persigue están el vivir ,experimentar, encontrarse consigo mismo y con el grupo, reducando así emocionalmente y entre las herramientas que ha creado esto enfoque están el grupo de encuentro y las técnicas estructuradas :juegos para la aclaración de experiencias y procesos ,algunos de los autoresde este enfoque interpersonal-humanista son :Carl Rogers,M.Buber,Abraham Maslow y F.Perls.
Después de analizar estos enfoques cabe preguntarnos que ocurre con la dinámica de grupos actual y en resumen diremos lo siguiente :Sus objetivos son hacer conscientes a las personas de sus formas de expresión y relaciones emocionales y de manera general podemos decir que “la dinámica de grupos nos servirápara aumentar la eficacia de las organizaciones, la mejora en la socialización de las personas, el aumento del sentido participativo y de cooperación y una favorable capacidad comunicativa a todos los niveles ”(García Mina ,2001,pag 6).
Y para que lo anterior se logre la dinámica utiliza métodos que permiten el conocimiento de los fenómenos internos de cualquier grupo medio-pequeño entre los...