Ensayo sobre documental de Google



Fundamentos de la Administración
Docente: Maribel Maya
Alumno: Erick Rea
La vida en Google - Cultura Organizacional
Google es el buscador más usado a nivel mundial. Sergey Brin y Larry Pageson sus fundadores, ambos son idealistas de corazón y han mantenido una política de gestión basada en firmes principios y reglas claras. “No hacer el mal” es uno de los principios básicos que Googleenseña a sus empleados que relativamente son pocos al ser esta una de las empresas de tecnología más grandes a nivel mundial. La lámpara de lava es uno de los íconos de los empleados de Google y cadaempleado posee una, la empresa no usa uniformes, cada empleado puede vestirse informalmente todos los días y sus horarios son bastante flexibles. Pero por qué querría una empresa mantener a susempleados de esta manera, por qué permitiría hasta cierto punto estas formas de indisciplina en el trabajo. Pues para Larry Page y Sergey Brin es muy importante tener al empleado feliz en todo momento ya queasí podrán dar rienda suelta a su imaginación además que “la empresa quiere contratar a gente diferente, fuera de lo común, que se interese por el planeta y que le encante la tecnología” pues esta esla imagen que representa a Google y para mantenerla requiere de personal con iguales características.
Dado que Google tiene millones de aplicaciones de empleo por año el proceso de selección delpersonal es bastante competitivo y profundo. La principal virtud que los aspirantes deben tener es “Saber jugar en equipo” aunque suene algo raro y sea algo difícil de explicar, también se les hacepreguntas como “Qué harías para vender un producto a un millón de personas” o “Cuál es la motivación para trabajar en Google”. Al igual que otras empresas del área tecnológica Google está creciendo todoslos días y básicamente contrata a todos los ingenieros talentosos que puede encontrar. A los afortunados que logran pasar las entrevistas y son contratados se les hace bienvenida especial dentro de...