Ensayo sobre el acoso laboral en colombia

Ensayo sobre el acoso laboral
Juan Camilo Sánchez Malagón

En Colombia se vio la obligación de crear una ley sobre el acoso laboral la que es la ley 1010 de 2006 , por esta fecha vemos que es muy tarde para pensar en una ley del acoso laboral sabiendo que el trabajo en Colombia esta visto desde la colonización y en esos casos ya había esclavitud , pero entiendo que no se había creador porquehacia falta la iniciativa de alguien en común para apoyar esta idea , pero aun así esta idea debió haber sido en los años 1990 para acá , nos vemos forzados a recurrir a esta ley por casos tan sencillos como es hacer una labor de otra forma , desarrollarlo de otra manera , pero esta ley no solo nos protege a los empleados también a los empleadores , es una situación que es muy complicada y delicadade tratar porque es algo moral y psicológico y ya cuando nos damos cuenta de que hay acoso laboral es porque la persona la esta padeciendo y ya la declara porque en estos casos ya se ve muy agotada de esta situación y ya ah alcanzado su máximo de presión mental sobre esta persona y ya ah causado daños , los casos que se conocen y se clasifica el acoso laboral en Colombia son el maltrato , ya seafísico y moral , persecución que se denomina cuando ya hay amenazas y va mas allá de un ambiente laboral , también la discriminación que ya puede ser alejar de derechos en el ambiente laboral , el entorpecimiento , la inequidad que va de la mano con la discriminación en la mayoría de casos ,y desprotección laboral , y la ley nos cobija contra estas causas , pero uno de los requisitosimportantes para demostrar este acoso laboral es tener un testigo o mas , y es muy difícil esto por que razón? , si un jefe tiene en este ambiente de inequidad y acoso y persecución laboral a todos los empleados en oficina , va ser muy difícil que alguno se preste de testigo a una demanda , El acoso laboral puede presentarse a diario en un empresa simplemente por diferencias en los métodos de hacer lascosas, es necesario conocer perfectamente la ley para determinar que es acoso laboral y que no lo es ya que exigirle mas al empleado puede tomarse como acoso, el cual no existe ya que si el jefe ve falencias en el empleado debe de hacer valer su poder y cargo , El acoso laboral es lo más común que hay en nuestra sociedad y mas aquí en Zipaquirá ya que al haber poco trabajo los jefes directos delos empleados se sienten con el derecho de hacer trabajar a la gente en horas extras que superan a las que permite la ley y en algunos caso a delegar funciones que no están estipuladas en el contrato inicial de trabajo pero como la gente necesita el empleo nuca dice nada y mucho menos se acerca a una oficina de defensoría del pueblo o a una estación de la policía municipal así que el acoso laboralse seguirá presentando día tras día hasta que alguien se tome la vocería y haga algo sobre este fenómeno que nos afecta a todos .

Juan Camilo Sánchez Malagón

Articulo

EL CONGRESO DE COLOMBIA,
DECRETA:
ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, tratodesconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entrequienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
PARÁGRAFO:  La presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa....

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