Ensayo sobre el caso hawthorne

Ensayo Experimento HAWTHORNE
“El objetivo de realizar esta actividad es el de suministrarle a los alumnos, los conocimientos, sobre los cuales, se realizó el Experimento de Hawthorne y cuales sonsus aportes, que se emplean con tanto éxito a nivel Empresarial“

El experimento Hawthorne, surgió de la necesidad de los empresarios e investigadores, por determinar el problema que continuamenteocurría en las empresas, después de la revolución industrial donde se establecieron todos los modelos productivos para mejorar la producción, pero a razón de ver a la mano de obra cómo una estación detrabajo y no cómo un ser humano.
Todas las teorías anteriores, veían al hombre como una máquina que producía en unos espacios de tiempo y con unas condiciones de movilidad. Pero no veían al hombrecomo un elemento dentro de un grupo social, el cual tiene sentimientos, pensamientos, reacciones, etc.
La teoría de las relaciones Humanas, surge de la necesidad de ver al hombre como parte de un gruposocial, logrando corregir la deshumanización en el trabajo, buscando la democratización de las empresas, mediante el desarrollo de las ciencias humanas.
Al ver que los trabajadores eran másproductivos al interrelacionarse dentro de su grupo. Al encontrar la aceptación de los demás, los individuos eliminan barreras sociales que permiten trabajar en un mejor ambiente. Este crea una necesidad demejora, al establecer unos estándares, donde el mismo grupo rechaza a lo que no se encuentra dentro de la media de tolerancia y a la vez motiva a un buen líder dentro del grupo.
Por otra parte loslazos de amistad, motivan la integración e interrelación de los individuos. Lo cuales interactúan generando mayor confianza dentro de la organización y mejora los canales de comunicación entre losniveles empresariales.
La familia es otro frente, que genera un aumento en la productividad empresarial. Muchas veces las garantías que se extienden a un grupo familiar, garantizan la continuidad de...