Ensayo sobre el dinero
Páginas: 8 (1833 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2010
Hacia un Trabajo Decente en Antioquia, Medellín y el Valle de Aburrá
Documento Preparado por el Área de Investigaciones de la Escuela Nacional Sindical
La reivindicación de un trabajo decente se convierte en una estrategia que permite a hombres y mujeres mitigar los efectos de la desigualdad social y la pobreza. Este concepto se refiere a la aspiración de los trabajadores de unas condicioneslaborales que permitan obtener, no solo unos ingresos suficientes para tener una vida digna, sino también oportunidades, derechos, voz, reconocimiento, estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad de género; sin importar si el oficio que se tiene es formal, informal, asalariado, independiente o de la rama de actividad a la que pertenezca.
Este discurso es retomado de laOrganización Internacional del Trabajo y puede ser sintetizado en cuatro objetivos estratégicos: principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales internacionales; oportunidades de empleo e ingresos; protección y seguridad social; y diálogo social y tripartismo.
En Colombia, en particular en Medellín y el Área Metropolitana, las características del mercado laboral revelancarencias de las garantías mínimas de los trabajadores y éste panorama se agravó con la crisis económica mundial, desatada en el 2008. Sin embargo, no se puede desconocer un problema estructural del mercado de trabajo del país para la generación y protección del empleo en condiciones dignas. Los altos indicadores de desempleo, informalidad, subempleo y las bajas coberturas del sistema de protecciónsocial dan un panorama desalentador del mercado laboral, el cual no genera suficientes empleos de calidad de acuerdo al crecimiento de la fuerza de trabajo. Es así, como le corresponde al gobierno nacional, en sincronía con los gobiernos locales, la realización de acciones claras para reducir significativamente el desempleo, la desigualdad y la pobreza.
En 2008 Antioquia tiene una población activade 2.681,860 donde el 2.356,597se encuentra ocupado y 325,264 personas están desempleadas, esto corresponde a una tasa de desempleo de 12.1%. Por otro lado, la tasa global de participación fue de 57% y la tasa de ocupación de 50,1%. Además, el porcentaje de trabajadores inconformes con su trabajo por insuficiencia de horas, empleo inadecuado por competencias o por ingresos es alrededor de 23,9 paraeste mismo año.
Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares, 2001-2008
El empleo en condiciones dignas debe ser uno de los temas centrales en el desarrollo de las políticas públicas. Los habitantes de Medellín, según la encuesta de percepción ciudadana “Medellín Cómo Vamos”, para el 2008, perciben el desempleo como el el principal problema de la ciudadanía, ocho de cada diezciudadanos lo ubican en el primer lugar entre los temas más importantes a los que la Administración Municipal le debería prestar atención, es decir, se demandan acciones concretas por parte del gobierno local.
En el primer trimestre de 2009, en Medellín y el Valle de Aburrá se llegó a una tasa de desempleo desbordada de 18%, creciendo casi 3.6 puntos porcentuales por encima de la tasa para el mismoperiodo en 2008, es decir, de 100 personas económicamente activas, 18 se encontraban desempleadas. Esta tasa se ubicaba por encima del promedio de las 13 áreas metropolitanas, que fue de 14% y de la nacional de 12.9”%, convirtiéndose en la segunda ciudad con mayor tasa de desempleo en Colombia, con 308 mil desocupados propensos a condiciones de pobreza y exclusión.
Al mirar datos de empleopublicados por el DANE, el trimestre móvil marzo-mayo, la tasa de desempleo para Medellín y el Valle de Aburrá fue de 15%, es decir, del total de la población económicamente activa 1.750 mil, se encuentran ocupados 1.487 mil personas y 263 mil no han podido encontrar alguna ocupación, es decir, hay problemas para absorber toda la oferta laboral disponible. A pesar de que hubo una disminución con...
Documento Preparado por el Área de Investigaciones de la Escuela Nacional Sindical
La reivindicación de un trabajo decente se convierte en una estrategia que permite a hombres y mujeres mitigar los efectos de la desigualdad social y la pobreza. Este concepto se refiere a la aspiración de los trabajadores de unas condicioneslaborales que permitan obtener, no solo unos ingresos suficientes para tener una vida digna, sino también oportunidades, derechos, voz, reconocimiento, estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad de género; sin importar si el oficio que se tiene es formal, informal, asalariado, independiente o de la rama de actividad a la que pertenezca.
Este discurso es retomado de laOrganización Internacional del Trabajo y puede ser sintetizado en cuatro objetivos estratégicos: principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales internacionales; oportunidades de empleo e ingresos; protección y seguridad social; y diálogo social y tripartismo.
En Colombia, en particular en Medellín y el Área Metropolitana, las características del mercado laboral revelancarencias de las garantías mínimas de los trabajadores y éste panorama se agravó con la crisis económica mundial, desatada en el 2008. Sin embargo, no se puede desconocer un problema estructural del mercado de trabajo del país para la generación y protección del empleo en condiciones dignas. Los altos indicadores de desempleo, informalidad, subempleo y las bajas coberturas del sistema de protecciónsocial dan un panorama desalentador del mercado laboral, el cual no genera suficientes empleos de calidad de acuerdo al crecimiento de la fuerza de trabajo. Es así, como le corresponde al gobierno nacional, en sincronía con los gobiernos locales, la realización de acciones claras para reducir significativamente el desempleo, la desigualdad y la pobreza.
En 2008 Antioquia tiene una población activade 2.681,860 donde el 2.356,597se encuentra ocupado y 325,264 personas están desempleadas, esto corresponde a una tasa de desempleo de 12.1%. Por otro lado, la tasa global de participación fue de 57% y la tasa de ocupación de 50,1%. Además, el porcentaje de trabajadores inconformes con su trabajo por insuficiencia de horas, empleo inadecuado por competencias o por ingresos es alrededor de 23,9 paraeste mismo año.
Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares, 2001-2008
El empleo en condiciones dignas debe ser uno de los temas centrales en el desarrollo de las políticas públicas. Los habitantes de Medellín, según la encuesta de percepción ciudadana “Medellín Cómo Vamos”, para el 2008, perciben el desempleo como el el principal problema de la ciudadanía, ocho de cada diezciudadanos lo ubican en el primer lugar entre los temas más importantes a los que la Administración Municipal le debería prestar atención, es decir, se demandan acciones concretas por parte del gobierno local.
En el primer trimestre de 2009, en Medellín y el Valle de Aburrá se llegó a una tasa de desempleo desbordada de 18%, creciendo casi 3.6 puntos porcentuales por encima de la tasa para el mismoperiodo en 2008, es decir, de 100 personas económicamente activas, 18 se encontraban desempleadas. Esta tasa se ubicaba por encima del promedio de las 13 áreas metropolitanas, que fue de 14% y de la nacional de 12.9”%, convirtiéndose en la segunda ciudad con mayor tasa de desempleo en Colombia, con 308 mil desocupados propensos a condiciones de pobreza y exclusión.
Al mirar datos de empleopublicados por el DANE, el trimestre móvil marzo-mayo, la tasa de desempleo para Medellín y el Valle de Aburrá fue de 15%, es decir, del total de la población económicamente activa 1.750 mil, se encuentran ocupados 1.487 mil personas y 263 mil no han podido encontrar alguna ocupación, es decir, hay problemas para absorber toda la oferta laboral disponible. A pesar de que hubo una disminución con...
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