Ensayo sobre el libro liderazgo empresarial en tiempos de cambio, según Sun Tsu
Páginas: 3 (560 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2013
CATEDRATICO:
Lic. Julio Cesar Figueroa Castillo
Sección 284 II parcia
Grupo #6
noviembre 23
2013
TEMA
LIDERAZGO EMPRESARIAL EN TIEMPOS DE CAMBIO, SEGÚN SUN TSU
NombreNúmero de Cuenta
1. Diego Barahona 61311062
2. Ana Luz López
3. Jakira Trochez 61341505
4. Mavis Mejia61351389
5. Sally Corona
ADMINISTRACION I
LIDERAZGO EMPRESARIAL EN TIEMPOS DECAMBIO, SEGUN SUN TSU
El modelo de dirección de Sun Tsu está fundado en 4 puntos:
Unidad de propósito, Conocimiento del entorno, Liderazgo capaz, y Organización eficaz, Sun Tsu expone que elanálisis de estos puntos predice el éxito de una organización, así mismo deja en claro que el Líder es el elemento fundamental para el éxito de la empresa y/o organización, tiene que aprender a delegarresponsabilidades y a hablar con su ejemplo. pero el Líder debe perfeccionarse en las 5 virtudes que menciona (Integridad, Coraje, Benevolencia, Disciplina, Sabiduría), El coraje del Líder debe dejarse veren las acciones imparciales que tome o aplique a los miembros, es totalmente justo que las acciones a tomar sean adecuadas y con la debida investigación del caso, el Líder debe empezar por aplicar ladisciplina en sí mismo esto ayudara a ganarse el aprecio de sus empleados, cuando el Líder por su carácter ejemplar se gana el respeto de los miembros de la organización (no por temor ni porimposición) logra la armonía necesaria en el entorno y crea confianza, lealtad u obediencia de sus empleados, para Sun Tsu la armonía perfecta es cuando el Líder logra la integración de todos sus miembrosrespetando los diferentes puntos de vista, valorando opiniones que sirvan para el buen desarrollo de la empresa.
La capacidad de liderazgo nace de un carácter superior, así como este carácter...
Lic. Julio Cesar Figueroa Castillo
Sección 284 II parcia
Grupo #6
noviembre 23
2013
TEMA
LIDERAZGO EMPRESARIAL EN TIEMPOS DE CAMBIO, SEGÚN SUN TSU
NombreNúmero de Cuenta
1. Diego Barahona 61311062
2. Ana Luz López
3. Jakira Trochez 61341505
4. Mavis Mejia61351389
5. Sally Corona
ADMINISTRACION I
LIDERAZGO EMPRESARIAL EN TIEMPOS DECAMBIO, SEGUN SUN TSU
El modelo de dirección de Sun Tsu está fundado en 4 puntos:
Unidad de propósito, Conocimiento del entorno, Liderazgo capaz, y Organización eficaz, Sun Tsu expone que elanálisis de estos puntos predice el éxito de una organización, así mismo deja en claro que el Líder es el elemento fundamental para el éxito de la empresa y/o organización, tiene que aprender a delegarresponsabilidades y a hablar con su ejemplo. pero el Líder debe perfeccionarse en las 5 virtudes que menciona (Integridad, Coraje, Benevolencia, Disciplina, Sabiduría), El coraje del Líder debe dejarse veren las acciones imparciales que tome o aplique a los miembros, es totalmente justo que las acciones a tomar sean adecuadas y con la debida investigación del caso, el Líder debe empezar por aplicar ladisciplina en sí mismo esto ayudara a ganarse el aprecio de sus empleados, cuando el Líder por su carácter ejemplar se gana el respeto de los miembros de la organización (no por temor ni porimposición) logra la armonía necesaria en el entorno y crea confianza, lealtad u obediencia de sus empleados, para Sun Tsu la armonía perfecta es cuando el Líder logra la integración de todos sus miembrosrespetando los diferentes puntos de vista, valorando opiniones que sirvan para el buen desarrollo de la empresa.
La capacidad de liderazgo nace de un carácter superior, así como este carácter...
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