ensayo sobre el liderazgo


LIDERAZGO Y PROTOCOLO EMPRESARIAL





PRIMER ENSAYO
JOHAN SEBASTIAN NUÑEZ VIVAS






ROSSE MARY PEREZ



UNIVERSIDAD DEL CAUCA
El líder es muy importante es esencial en una empresa este se debe tener muy en cuenta en la creación de ella, el líder es la base, el motor que maneja la buena realización de las tareas que se efectúan por los empleados, el líder en una empresaes aquella persona que no necesariamente que ser el jefe puede ser cualquiera que sepa manejar las emociones y coordinar el buen andar de una lugar entre otras, este tiene la facilidad de hablar, de motivar al trabajador, de colaborar cuando este no esté actuando adecuadamente no necesariamente el líder se tiene que encargar de motivar y de coordinar tareas el líder tiene que trabajar para consus trabadores, actuar con ellos no dejarlos atrás llevarlos de la mano en ideas nuevas, hacer que ellos acepten la modalidad de una empresa, manejar el orden, la buena organización, el control de tareas, motivar a que los empleados actúen de la mejor forma en el trabajo para que realicen sus tareas adecuadamente en equipo ya sea o solos el líder en una empresa no puede dejar de lado loscompañeros o en el caso que sea el jefe los subalternos el buen líder tiene que saber de ante mano que las personas que con el trabajan son muy esenciales en la empresa el buen manejo de estas llevara al mejor de los rendimientos y resultados puesto que el líder de por sí es un motivador es un generalizador de emprendimiento y buena labor. Con él se llegara a la mejor de las buenas labores el buen líderestá hecho para activar el buen andar de un trabajador para motivarlo a llegar a su más alto rendimiento sin explotarlo motivándole a ser mejor cada día. Pero será que un mal líder influye en el andar de una empresa.

Una empresa en la cual hallan buenos lideres tendrá un mejor rendimiento que en una que no hallan lideres dedicados a actuar como deber ser, pues es correcto los buenos lideresen la empresas pueden hacer que todos los trabajadores actúen de la mejor forma así como un mal líder puede hacer que un trabajo que se estaba haciendo bien lo hagan mal, el buen líder hace que las personas que no ejecutan bien una labor por cualquiera que sea el problema haciendo una motivación un buen manejo de su habilidades pueden lograr que una persona coopere para ayudarse y lograr el finestablecido, un mal líder no podría lograr un mejoramiento en un tarea un mal líder por el contrario tiene la habilidad de contagiar de mala motivación a sus trabajadores puesto que el líder de por sí es una persona que sirve a los demás, busca encontrar la mejor actuación logra por medio de sus habilidades como el emprendimiento manejar el rendimiento haciendo en la persona una idea prospera demotivación para con su trabajo llevándola a lograr una buena labor en su trabajo la motivación que un líder le da un empleado es muy fundamental en la vida de ese trabajador puesto que estar motivado todo el día y más en el trabajo que a veces puede ser una tarea agotadora es muy importante ya que no dejar que la buena motivación se apague a unos trabajadores motiva a que a ninguno de los otrosle pase lo mismo, ya que trabajar en un ambiente lleno de motivación hace que ninguno quiera perder el ritmo que lleva la motivación hecha por un buen líder es tan esencial en una empresa como el capital monetario para crearla, así como el capital lleva a la creación de empresas la motivación en el trabajo produce una mejor actuación en las tareas a realizar.
El mal líder no podría motivarseni el mismo esto lleva claramente a un mal manejo de las tareas el buen líder sabrá como coordinar tareas en grupo, este trabajo es muy importante y pocos saben hacerlo bien el coordinar tareas no solo es mandar y mandar el buen líder colaborara con sus trabajadores, creara ideas con ellos, manejara con buenos principios y bases lógicas los trabajos por hacer, el mal líder al no saber coordinar...