Ensayo Sobre El Mercadeo

Introducción
Este ensayo se basa en el estudio y la comprensión de la teoría científica de la administración propuesta y aplicada por su creador Frederick Taylor que fue Considerado como uno de los primeros expertos en eficiencia orientado a la Ingeniería industrial fue quien analizo detalladamente junto con otros pioneros la forma en que se efectuaba el trabajo como lo fue también Elton Mayo.Aunque hubo muchos de ellos la obra de Taylor mostrara que el interés primordial se centraba en descubrir la mejor manera de ejecutar cada tipo de tarea mientras que la de Mayo hace énfasis en las personas y las relaciones entre los empleados la necesidad de humanizar y democratizar la administración.

La teoría propuesta por Frederick Taylor se desarrollo en la época de la industrialización susideas se fundamentaron en buscar la mayor eficiencia operacional para los obreros q laboraban en una fábrica. En esa época se requería un estricto control sobre las operaciones desarrolladas por los empleados, Taylor aplico conceptos importantes en cuanto al análisis de operaciones y la descomposición de una tarea esto ayudo en la producción de piezas y redujo los costos de fabricación. Aunque lateoría se baso en un modelo únicamente enfocado en la optimización de la labor, la teoría se ajustaba al momento del desarrollo de la era industrial, las grandes fabricas requerían niveles de producción altos para cumplir con la demanda, se empleaba un nivel tecnológico bajo, las operaciones se realizaban de forma manual y sin mayor grado de tecnología.
Hoy en día un empleado que trabaja en unafabrica goza de muchas mejoras en todos los sentidos como por ejemplo un obrero q labore en una fábrica donde se fabriquen piezas metalúrgicas utiliza maquinas con la ultima tecnología que prácticamente le hacen la mayor parte del trabajo solo con pulsar un botón la maquina fabrica la pieza echa a la medida q el operador le indique, obviamente para poder utilizar esa máquina de alta tecnología elobrero debe ser entrenado o realizar algún tipo de inducción para poder operar el equipo de manera correcta. En la época de Taylor el hombre tenía más trabajo y mas desgaste en su cuerpo por el fuerte trabajo en la actualidad el hombre tiene menos trabajo y desgaste físico gracias a lo avanzada que esta la tecnología las maquinas etc.

La teoría de Taylor se fundamenta en la concepción de que elempleado  puede lograr una máxima eficiencia en su trabajo si es orientado "científicamente" cuando dice científicamente quiere decir que hay que analizar la operación o actividad que desarrolla el empleado y descomponerla en elementos logrando así que el empleado genere mayor producción y eficiencia en el trabajo. En mi punto de vista personal una manera que podría resultar efectiva para lamayor eficiencia desempeño y rendimiento del trabajador seria incentivarlo o motivarlo con algo que sea de su interés o para su propio beneficio por ejemplo algún tipo de bono extra un día libre adicional o algún recurso o beneficio que pueda lograr que el empleado se sienta motivado en cumplir con su trabajo de manera correcta y eficiente, esto sería al positivo tanto para la empresa como para elempleado ya que los dos se estarían beneficiando de manera equivalente y mejoraría la efectividad para la empresa.
Otro aspecto importante de la teoría de la administración científica está relacionado con el tema de la presión social, el trabajador con mayor rendimiento está expuesto a controles o presiones sociales que pueden terminar nivelando al rendimiento estándar o normal.
Actualmente seaplican en todas las industrias las bases para la organización del trabajo que Taylor incorporo con análisis importantes y cabe destacar que el enfoque se baso en el estudio del hombre como fuente de trabajo o fuerza laborar. Esto ha cambiado notoriamente, actualmente incorporando tecnología  se puede desarrollar operaciones complejas, con mayor rendimiento, sin grandes desperdicios, con la menor...