Ensayo Sobre El Rol De La Mujer Trabajadora

Podríamos pensar que nuestro actuar como personas y como individuos, en nuestras relaciones personales y elegir la forma en que las desarrollamos, nuestra interacción con la sociedad y con el ambiente, son nuestro derecho y de incumbencia personal.
 
Sin embargo, no vivimos aislados; la convivencia entre los seres que conformamos una sociedad, van creando una realidad que se expresa en unsinfín de situaciones favorables o desfavorables para todos los miembros que la integran.
 
Si queremos que esa realidad sea cada vez mejor, es importante estar plenamente consientes de ella para poder realizar acciones que la mejoren y esto solo se lograra con su investigación y la difusión de estas investigaciones.

Por lo tanto entender la realidad de los 16.2 millones de mujeres en México quelaboran es indispensable para proponer acciones que mejoren las condiciones de trabajo de ellas, que les permita desarrollarse en sus actividades extradomésticas sin descuidar su rol en la familia.

La ambigüedad de rol se refiere a la diferencia entre lo que las personas esperan de nosotros en el trabajo y lo que nosotros creemos que deberíamos hacer, esto sin duda origina un dilema sobre lo quese cree debería ser y no saber como cumplir las expectativas, esta ambigüedad puede causar problemas significativos en el trabajo, reflejándose principalmente en el estrés, la tensión y la baja satisfacción del empleado.
Algunas investigaciones medicas han demostrado que el estrés y la tensión ocasionan problemas cardiacos, ansiedad y depresión, sin embargo la repercusión en la salud de laspersonas por esta causa no es uniforme depende en gran parte del carácter de la persona, sus características físicas, sus hábitos y el nivel de la organización en se encuentre, entre otras.
Cuando una persona debe desempeñar dos o mas roles a la vez y que el llevar a cabo uno no le permita desarrollar el otro del modo que desearía poder hacerlo, se dice que existe conflicto de roles. Las causas queoriginan el conflicto de roles es muy diversa y van desde los mensajes con conflictivos (que pueden implicar tiempo y calidad, como necesito este trabajo en 1 hora y que este perfecto), los ascensos dentro de su mismo grupo de trabajo (el conflicto de tener que dirigir o llamar la atención a quienes eran sus compañeros y ahora son sus subordinados) o una madre trabajadora (que tiene que encargara su hijo en una guardería para ir a trabajar).
Keller (1975) descubrió que los conflictos de rol estaban más relacionados con la insatisfacción en la relación con el jefe mientras que la ambigüedad de rol esta más relacionada con la insatisfacción con el trabajo mismo.
El caso del conflicto de roles y la ambigüedad de la mujer es mas complejo ya que además de las funciones laborales debeafrontar sus funciones como, madre, esposa o hija. Muchas mujeres se encuentran atrapadas entre las demandas de la familia y las exigencias del trabajo, la demanda de tiempo para sus funciones laborales y familiares les crea una carga doblemente pesada, sobretodo en aquellas mujeres que sus familiares mantienen una creencia tradicional sobre el papel de la mujer en el trabajo extradoméstico.
EnMéxico el rol tradicional de la mujer es el de madre y esposa en este concepto cualquier actividad diferente de esta es considerada como secundaria, la responsabilidad del buen desarrollo familiar recae directamente sobre la mujer, esta condición es contraria con la idea de que la mujer se dedique a actividades extradomésticas aun cuando sea por necesidad económica, y esta contrariedad entre losvalores y las necesidades origina una doble carga para la mujer, por que ni las familias ni las propias mujeres están preparadas para asumir un nuevo rol.
Ama de casa y trabajadora
El fenómeno de integración de la mujer al mercado laboral ha sido ampliamente estudiado en los últimos 30 años sobre todo al considerar los efectos de las crisis económicas que han padecido muchos países de América...