ENSAYO SOBRE EL SALARIO MINIMO EN COLOMBIA

SALARIO MINIMO INTEGRAL
Para hablar del salario mínimo integral, es necesario remitirse obviamente a entender que es lo que significa el salario integral, el cual es el salario que cada trabajador encuentra ya incluido dentro de su valor final o total, se considera que un salario integral no puede ser menos de 10 salarios mínimos y a esto se le suma un 30% prestacional, se debe saber que paraeste año el salario mínimo integral es de 7.663.500,osea, serian 13 salarios mínimos,el pago que da mensualmente las empresas ya tienen incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las cesantías y sus intereses, los pagos en especie, las primas legales y extralegales y los subsidios. Se debe tener en claro que dentro del salario integralno se incluyen vacaciones, las cuales deberán ser reconocidas y de e mismo modo pagadas por el mismo empleado.
Pero allí se desprende nuevamente la controversia ,ya que es un tema que da para muchas interpretaciones y diferentes puntos de opinión, claramente que van sujetos entre los trabajadores y los empleados, se entiende así, que los trabajadores luchan o reclaman por dar un aumento para elsalario mínimo y poder así lograr garantizar de aquella forma que todo lostrabajadorespuedan por lo menos satisfacer aquellas necesidades que sonbásicas como lo es la alimentación tanto para sí mismo como para su familia etc.,
Pero por el otro lado están los empresarios que optan por el pago del salario para el trabajador de manera que sea por su productividad. Es decir que se le pagara unsalario base al trabajador común y corriente como se viene dando, pero que aquel aumento que se pide que sea de la mano a dicha productividad que haya realizado en la empresa, de tal manera que a empresa se vea beneficiada, por lalabor realizada, y por supuesto seaumente su salario, pero por la capacidad que tenga el trabajador de apoyar y dar su mejor esfuerzo para que ésta aumente.
Pero se llega aun interrogante del ¿Cómo se mide la productividad? Pero para esto se debe tener en cuenta diferentes aspectos o características, como los son internos y externos en el proceso productivo, los factores que se consideran externos son los siguientes: Disponibilidad materiales o materias primas, la mano de obra calificada, políticas que sea manejada por la empresa y debidamente autorizadas,infraestructura,la disponibilidad del capital, intereses y las medidas de ajuste. Los factores que se consideran internos son: Los terrenos y los edificios, los materiales, la energía, recurso humano, equipo y las maquinas existentes.


Para lograr mejorar un poco los sueldos de los trabajadores y lograr incentivar al mercado, los empresarios deben de dejar de apropiarse de porcentajes tan altos para subeneficio y mantener una equidad. No se quiere decir que no haya una ganancia para estos, claramente se tiene que dar pero de una manera más apropiada y tener esa obligación de moderar sus ganancias y lograr beneficiar un poco más a sus trabajadores, que de todas maneras por medio de ellos se traerá productividad, que será ganancia para la misma empresa, eso no lo entienden los poderosos del país,ya que la avaricia no les permite ver la responsabilidad social que tienen por ser los dueños de dichos grandes negocios y de un proceso que tiene que ver con todo el país.
El salario integral como mínimo debe ser de 10 salarios mínimos mensuales más un componente prestaciones que como mínimo debe ser del 30% del valor anterior, por lo que tenemos que el salario integral no puede ser inferior a13 salarios mínimos mensuales.
De esta forma el salario integral para el 2013 es como mínimo:
Factor salarial: $589.500 x 10 = $5.895.000
Factor prestacional: $589.500 x 3 = $1.768.500



Por supuesto que la composición de salario integral puede tener una proporción diferente a 70/30 siempre que el factor salarial  no sea inferior a 10 salarios mínimos y el factor prestaciones no sea...