Ensayo Sobre Ergonomía

Reporte de lectura “Estudio Mundial de Capital Humano”

En este estudio se habla sobre los resultados de investigaciones en 40 países sobre el departamento de recursos humanos y explica cuatropuntos básicos para fomentar el desarrollo en el ámbito empresarial, siendo estos: Desarrollo de una plantilla flexible, déficit de liderazgo, gestión del talento y análisis de los recursos humanos enbase a la información. En todos estos puntos se apuesta al empleado, debido a que es éste quien mueve a la empresa, es por eso que es necesaria una buena administración y guía para conducirlo con uncrecimiento.

Desarrollo de una plantilla flexible
Debido a los constantes cambios en las empresas, es necesario prever las necesidades del futuro para poder actuar con tiempo ante estos cambios y asícontar con las herramientas y recursos necesarios para satisfacer la demanda interna o externa. Al hablar de prevención no se refiere a un periodo a corto plazo, sino de un plazo mediano plazo,aproximadamente entre 3 a 5 años y se renueva continuamente, porque sólo llegan a ser eficaces si están actualizadas.
Parte de la prevención de cambios conlleva la búsqueda de expertos para establecerlazos de colaboración entre las distintas áreas de trabajo, compartir conocimiento entre éstas y así llegar a formar un sistema integral. Gracias a esta adaptación, se logra un desarrollo más completo enla empresa lo que genera mejores resultados financieros.

Por otra parte, el localizar expertos es de suma importancia para la asignación de personal competente para nuevos puestos, sin repetirseel nombre de las mismas personas en otros puestos. Un medio muy útil para la rápida localización de este personal competente es por medio de un directorio de personal que incluya datos personales yprofesionales como: certificaciones, cadena jerárquica, experiencia profesional, etc. La localización de expertos es el primer paso, seguido de la colaboración de este personal experto para participar...