Ensayo sobre estabilidad laboral Ley 361 de 1997
Páginas: 5 (1065 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2014
ENSAYO SOBRE ESTABILIDAD LABORAL LEY 361 de 1997.
Los principios en los que se fundamenta esta Ley derivan de los artículos 13, 47, 54 y 68 de la Constitución, creo que no haya artículo más fundamental que el 13; “Todas las personas nacen libres e iguales ante la Ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos, libertades y oportunidades sinninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.”
El artículo 54 entra de lleno al tema que nos ocupa; pues obliga al Estado y a los empleadores a ofrecer formación y habilitación técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de la población en edad de trabajar y garantizar a losminusválidos el derecho a un trabajo.
Hoy día pareciera que el Estado ignora este par de artículos, son muchas las instituciones de Estado en donde la estabilidad laboral no existe, la masa laboral está sujeta al clientelismo y al pago de favores políticos.
El espíritu de esta Ley hace mucho énfasis en las personas discapacitadas física y mentalmente; deben estar afiliados a salud, sea en elrégimen contributivo o en subsidiado y dispone la creación del “Comité Consultivo Nacional de las Personas con Limitación”, que seguirá y verificará la puesta en marcha de las políticas, estrategias y programas que garanticen la integración social y laboral del limitado.
El Gobierno nacional a través de los Ministerios de Protección Social y de Educación velará para que el limitado tenga una buenay oportuna atención, tanto en su salud general y ocupacional como en su proceso educativo. La prevención es fundamental.
El Estado garantizará el acceso a primaria, secundaria, profesional y técnico a discapacitados, nadie podrá ser discriminado por su limitación. Se deben establecer metodologías para el diseño y promoción de programas educativos encaminados a los limitados. No se puededescuidar la Educación en las personas discapacitadas.
El Estado debe rehabilitar a toda persona que esté discapacitada y no haya desarrollado al máximo su potencial, se obliga a través de la Ley 100 de 1993, allí tendrán atención las personas limitadas de escasos recursos, el Plan Obligatorio de Salud incluirá dichos tratamientos.
La Integración Laboral, deberá el Estado dentro de su política deempleo crear y fomentar fuentes de empleo para personas limitadas. Y en especial establecer programas de empleo protegido para los casos en que la disminución padecida no permita la inserción al sistema competitivo. El Sena promocionará cursos a la población limitada en igualdad de condiciones; a través de su servicio informativo buscará ubicarlos dentro de la demanda laboral.
Los empleadoresparticulares tendrán garantías si vinculan personal con limitaciones; el gobierno a través del Sistema Consultivo hará seguimiento estadístico para establecer si es realidad la inclusión de los limitados en el mercado laboral.
Básicamente se puede asegurar que ninguna limitación podrá ser obstáculo para la vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea insuperable e incompatible con elcargo a desempeñar. También ninguna persona podrá ser despedida por causa de su limitación, a menos que lo autorice la Oficina de Trabajo.
En los concursos para ingresar al Servicio Público, serán admitidas en igualdad de condiciones las personas limitadas y si hay empate en el proceso de selección se preferirá al discapacitado siempre y cuando su limitación no sea insuperable e incompatible conel cargo a desempeñar. Las entidades públicas podrán establecer convenios con el Sena, las Universidades para preparar personas discapacitadas e insertarlas en el mercado laboral.
El Bienestar Social y el mejoramiento de la calidad de vida de la población son finalidades sociales del Estado. Para tales efectos, en el presupuesto general de la nación y de las entidades territoriales, el gasto...
Los principios en los que se fundamenta esta Ley derivan de los artículos 13, 47, 54 y 68 de la Constitución, creo que no haya artículo más fundamental que el 13; “Todas las personas nacen libres e iguales ante la Ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos, libertades y oportunidades sinninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.”
El artículo 54 entra de lleno al tema que nos ocupa; pues obliga al Estado y a los empleadores a ofrecer formación y habilitación técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de la población en edad de trabajar y garantizar a losminusválidos el derecho a un trabajo.
Hoy día pareciera que el Estado ignora este par de artículos, son muchas las instituciones de Estado en donde la estabilidad laboral no existe, la masa laboral está sujeta al clientelismo y al pago de favores políticos.
El espíritu de esta Ley hace mucho énfasis en las personas discapacitadas física y mentalmente; deben estar afiliados a salud, sea en elrégimen contributivo o en subsidiado y dispone la creación del “Comité Consultivo Nacional de las Personas con Limitación”, que seguirá y verificará la puesta en marcha de las políticas, estrategias y programas que garanticen la integración social y laboral del limitado.
El Gobierno nacional a través de los Ministerios de Protección Social y de Educación velará para que el limitado tenga una buenay oportuna atención, tanto en su salud general y ocupacional como en su proceso educativo. La prevención es fundamental.
El Estado garantizará el acceso a primaria, secundaria, profesional y técnico a discapacitados, nadie podrá ser discriminado por su limitación. Se deben establecer metodologías para el diseño y promoción de programas educativos encaminados a los limitados. No se puededescuidar la Educación en las personas discapacitadas.
El Estado debe rehabilitar a toda persona que esté discapacitada y no haya desarrollado al máximo su potencial, se obliga a través de la Ley 100 de 1993, allí tendrán atención las personas limitadas de escasos recursos, el Plan Obligatorio de Salud incluirá dichos tratamientos.
La Integración Laboral, deberá el Estado dentro de su política deempleo crear y fomentar fuentes de empleo para personas limitadas. Y en especial establecer programas de empleo protegido para los casos en que la disminución padecida no permita la inserción al sistema competitivo. El Sena promocionará cursos a la población limitada en igualdad de condiciones; a través de su servicio informativo buscará ubicarlos dentro de la demanda laboral.
Los empleadoresparticulares tendrán garantías si vinculan personal con limitaciones; el gobierno a través del Sistema Consultivo hará seguimiento estadístico para establecer si es realidad la inclusión de los limitados en el mercado laboral.
Básicamente se puede asegurar que ninguna limitación podrá ser obstáculo para la vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea insuperable e incompatible con elcargo a desempeñar. También ninguna persona podrá ser despedida por causa de su limitación, a menos que lo autorice la Oficina de Trabajo.
En los concursos para ingresar al Servicio Público, serán admitidas en igualdad de condiciones las personas limitadas y si hay empate en el proceso de selección se preferirá al discapacitado siempre y cuando su limitación no sea insuperable e incompatible conel cargo a desempeñar. Las entidades públicas podrán establecer convenios con el Sena, las Universidades para preparar personas discapacitadas e insertarlas en el mercado laboral.
El Bienestar Social y el mejoramiento de la calidad de vida de la población son finalidades sociales del Estado. Para tales efectos, en el presupuesto general de la nación y de las entidades territoriales, el gasto...
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