Ensayo Sobre Estabilidad Laboral

¿QUE CARACTERÍSTICAS Y FUNDAMENTOS TIENE LA ESTABILIDAD LABORAL CUAL ES EL SENTIDO QUE DA LA ESTABILIDAD LABORAL?
La estabilidad laboral se entiende por tal derecho que todo trabajador por cuenta ajena tiene a conservar su empleo, con la correlativa obligación patronal de mantenerlo en él, salvo que aquel hubiere incurrido en causa justificada de despido legalmente determinada, Consiste en lacaución que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y de prestaciones, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido, es decir, radica en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, pero todo derecho conlleva una obligación, y en este caso a muy grandesrasgos, se trataría de no incurrir en faltas graves o no admitidas por el empleador.
Se debe tener presente que la estabilidad laborales una característica del contrato individual de trabajo el legislador con plena conciencia y responsabilidad de la necesidad de garantizarla y protegerla la regulado en el Código de Trabajo, también sistematiza instituciones cuya finalidad es hacer efectiva laestabilidad en el empleo ,quiere que el trabajador tenga garantice los ingresos del trabajador de forma directa lo cual permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar así mismo garantizar los ingresos de la empresa, para que haya un desarrollo tanto económico y social y de igual manera que exista una armonía en la relación laboral.

El sentido que tiene la estabilidad laboral es proteger altrabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad condicional del empleador evitando despidos que queden al arbitrio del patrono provocando este inseguridad y problemas al trabajador, cuya fuente de ingreso es su trabajo. Además causando también estos despidos arbitrarios un constante crecimiento del índice de desocupación y sub empleo quegenera una perplejidad laboral y económica y la imposibilidad de conseguir una plantilla permanente de trabajadores que conozcan las características del oficio
El principio que tiene la estabilidad se da respecto a los trabajadores independientemente de que sirvan al Estado o a patronos privados el cual se basa en permitir asegurar al empleado el gozar de una certeza mínima, en el sentido en que elvínculo laboral contraído no se romperá de manera abrupta y sorpresiva, de tal modo que no esté expuesto en forma permanente a perder su trabajo y con él los ingresos que les permite su propio sustento y de su familia por la decisión arbitraria del patrono.
Existen dos clases de estabilidad laboral:

-ESTABILIDAD laboral absoluta
-ESTABILIDAD LABORAL RELATIVA

ESTABILIDAD LABORAL RELATIVA: Esllamada también propia se da cuando el empleador se encuentra privado de toda posibilidad de romper el contrato laboral por su sola y arbitraria voluntad.
Es decir, es el derecho que tiene el trabajador a permanecer en el empleo siempre y cuando no incurra en una causa que justifique la terminación judicial del contrato de trabajo
Es llamada también impropia y se trata cuando el empleador puededespedir injustificadamente al empleador sustituyendo la estabilidad por la indemnización que la ley establezca para ese supuesto.
Es decir, es el derecho que tiene el trabajador a permanecer en el empleo siempre y cuando el empleador lo quiera, ya que de lo contario puede despedirlo con previo pago de una indemnización.
Generalmente la estabilidad propia afecta por lo menos hipotéticamente a losempleados públicos y la estabilidad impropia a los de actividades privadas.
ESTABILIDAD ABSOLUTA:
En la estabilidad absoluta los derechos del trabajador se mantienen pues si es despedido sin justa causa debe remunerársele hasta que le corresponda lo derechos de jubilación; en la estabilidad relativa se resarce por el pasado, es decir, se indemniza en función a los años de servicios prestados por el...