ensayo sobre estilos de liderazgo

ESTILOS DE LIDERAZGO
Es indudable de que el líder tiene la capacidad de mover a las personas para llegar a un fin en común, independientemente de cual sea el grupo, pero ¿Cómo es que tiene esahabilidad? ¿Existirán diferentes tipos de líder? Varios autores piensan de diferente manera en sus respuestas.
La capacidad que tiene un líder depende si se levanta o se viene abajo todo a causa delliderazgo. La efectividad de su trabajo nunca sobrepasará a su capacidad de dirigir e influir en los demás. Una persona no puede producir en forma sostenida a un nivel más alto que el del liderazgo. Enotras palabras, su capacidad de liderazgo determina el nivel de éxito propio y el éxito de los que trabajan con él.
No es que existan diferentes tipos de líder, si no es que existen diferentes tiposde liderazgo, esto va cambiando de acuerdo a los grupos que se formen, porque no todo grupo es igual.
Según lo que dice en los cuatro enfoques de Brown (1988) es:
Si es por enfoque personalista lascaracterísticas personales determinan el rol del líder, aunque no se pueda afirmar por completo el hecho de que un individuo reúna características concretas para ejercer el liderazgo.
Si es por elenfoque situacional, es lo contrario al enfoque personalista, esto es cuando no hay un líder asignado, acaba surgiendo uno por lo que aquí se da importancia a la tarea y a la situación.
Si es por elenfoque conductual se centrara en la conducta del líder, oponiéndose al enfoque personalista y situacional. Esto se confirma por un estudio llevado a cabo por Lewin et al, en un estilo democrático y conel líder presente la productividad era de un 50% frente al 46% en su ausencia. Y en un estilo autocrático este porcentaje caía hasta el 16% de productividad, por lo que Brown concluye que elcomportamiento del líder puede interaccionar con otros factores igualmente importantes.
Por último, si es por el enfoque interaccional se unirán todos los demás enfoques mencionados. Esto fue propuesto por...