Ensayo sobre francia en al siglo xvll

LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEPARTAMENTAL DE CALDAS, en uso de las facultades conferidas por el Decreto Ley 1278 de 2002 y el Decreto No. 3782 de 2007 y,

C O N S I D E R A N D O:

- Que elDecreto Ley 1278 de 2002 define la evaluación anual de desempeño laboral como la ponderación del grado de cumplimiento de las funciones y responsabilidades inherentes al cargo que desempeña el Docenteso Directivo Docente, y al logro de los resultados a través de su gestión. Evaluación que busca caracterizar el desempeño de Docentes y Directivos Docentes, identificar fortalezas y oportunidadesde mejoramiento y propiciar acciones para el desarrollo personal y profesional

- Que el Parágrafo del artículo 32 del precitado Decreto Ley, establece que será el Gobierno Nacional el encargado dereglamentar la evaluación de desempeño, los aspectos de la misma, y la valoración porcentual de cada uno de los instrumentos y de los evaluadores.

- Que en concordancia con lo anterior, elMinisterio de Educación Nacional expidió el Decreto No. 3782 del 2 de octubre de 2007, por medio del cual se reglamenta la Evaluación Anual de Desempeño Laboral de los Servidores Públicos, Docentes yDirectivos Docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002.

- Que el artículo 10 del Decreto 3782 de 2007, fija entre las responsabilidades de las Secretarías de Educación de las EntidadesTerritoriales certificadas, las de “Organizar y divulgar el proceso de Evaluación Anual de Desempeño Laboral en su jurisdicción”.

- Que mediante circular No. 53 del 07 de marzo de 2010, laSecretaría de Educación Departamental de Caldas, definió los Lineamientos para la Evaluación Anual de Desempeño Laboral de los docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2.002.

R E S U E L V E:ARTÍCULO PRIMERO: Fijar el Siguiente Cronograma para la Evaluación Anual de Desempeño Laboral de Docentes y Directivos Docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002.

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