ensayo sobre fundamentos de los principios de taylor y fayol

FUNDAMENTOS DE LOS PRINCIPIOS
DE TAYLOR Y FAYOL

Ambos personajes son de gran importancia y relevancia para la administración actual, no se puede estudiar y descubrir la administración sinconocer a Taylor y Fayol, pues cada uno con sus teorías y escuelas de la administración en las empresas tuvieron un resultado óptimo.
Consideramos que la unión de la teoría y la practica es un procesofundamental para aprender y potencializar conocimientos y que nos aporta a la calidad de lo que hacemos, ambas teorías por separado no tuvieran el mismo efecto que lo tienen estando juntas, sonun complemento pues planear, preparar, organizar y controlar, como lo plantea Taylor, genera en la empresa una mejor producción aplicando métodos científicos, pero ¿Qué estructura se debetener para lograr la eficiencia?, pues esa parte nos la responde Fayol, dividendo el trabajo, disciplinado al grupo de trabajadores, defendiendo la jerarquía, remunerando al personal, mantiene laproducción de una empresa. En algunos aspectos encontramos diferencias entre estas dos teorías, pero son esas diferencias que las hacen encajar y complementar.
El estudio de Fayol fue el enfoquesintético, global, universal de la empresa, lo cual inicia la estructuración de la empresa que se basaba en las funciones administrativas, pues este es el que divide la empresa en financiera, contable,comercial, seguridad, sectores indispensables en la empresa. En cuanto a Taylor fue el que le dio importancia a los trabajadores y sus necesidades pues se dio cuenta que, si un empleado sufría necesidadesdentro de la empresa no iba a rendir lo mismo ni lo esperado por los superiores, entonces es ahí donde nos damos cuenta y agradecemos a los dos (Taylor y Fayol) por sus aportes y principios que nosdejaron “nos dicen si el jefe es importante el obrero también”.
En una empresa necesitamos que en cada proceso exista una preparación, una ejecución por parte de todos los componentes de la misma,...