ENSAYO SOBRE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - CASO RADIO TROPICANA



ENSAYO UNIDAD 1 – SENA ©
“Despiden A Dos Locutores de Tropicana Estéreo Por Manejo
Inadecuado Del Lenguaje”
David Williams Silencio Miñano










Curso: Gestión del TalentoHumano: Un Encuentro
con la Ética en el Contexto Laboral e Individual
Tutor: Ricardo Oswaldo Jaramillo Solarte
Trujillo - Perú, 10 de febrero de 2014

“DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANAESTEREO POR MANEJO
INADECUADO DEL LENGUAJE”

Después de haber realizado la lectura del artículo materia del presente ensayo, podemos realizar un análisis detallado de la problemática referente a lapráctica de valores en el caso de los empleados, en este caso, los dos locutores despedidos; así como de los encargados de la dirección de la mencionada Radio Tropicana.
Como primera impresión, elactuar de los encargados de la Radio Tropicana parece ser el correcto, pero en este asunto existen otras situaciones a analizar, que sin el conocimiento de la realidad interna en el manejo de la radio, nopodemos cargar toda la responsabilidad en los locutores. Responsabilidad tienen, eso es cierto, por lo cual recibieron la justa sanción, pero ¿acaso los encargados de la dirección de la emisora nollevan un control de la calidad de contenido de los programas?, ¿son los encargados pero no se dan cuenta de las opiniones o el lenguaje que utilizan los locutores? Difícil de creer ¿verdad?Antecedentes hay muchos en nuestra región (Latinoamérica) en el que los empleados siguen una línea dispuesta por la misma dirección, en este caso a mi parecer, a manera de hipótesis, con el afán de obtenermejorías en el rating, dejando de lado los valores y la ética en el trabajo. Un claro ejemplo en mi país (Perú) son algunos programas juveniles de entretenimiento muy criticados por la falta de valoresque inculcan a la juventud, ya que se muestran situaciones subidas de tono y los participantes son cuestionados por su falta de conocimiento en cuanto a cultura general, dando un mal ejemplo para...