Ensayo Sobre Habilidades Gerenciales

HABILIDADES GERENCIALES

Habilidades gerenciales no es un tema que se requiera conocer para desempeñar un trabajo de dirección va mucho más allá de esto, implica un conocimiento personal y profundo como ser humano.
Dicho conocimiento puede ser amplio y variado, tanto como. se desee puede incluir conocimientos sobre el tipo de negocio en el que nos desenvolvemos, el mercado, el entornoeconómico, los diferentes procesos de nuestro trabajo, manejo de indicadores y muchas cosas más
Pero teniendo en cuenta las múltiples alternativas, he querido concentrarme en algo que considero valioso, sobre el tema de dirigir y es lograr obtener resultados a través de las personas. Ya que el éxito o fracaso de un líder depende de sus relaciones interpersonales. Aclarando este punto entiendo que cadapersona debe lograr ser líder de su propia vida y es en lo que quiero enfocarme.
Hoy sé que tengo todas las posibilidades de serlo, pero debo primero conocerme como persona, identificar mis fortalezas y oportunidades de mejora, teniendo en cuenta sus características. Reconozco la importancia de confiar en el equipo de trabajo, saber que junto a mi tengo no solo colaboradores sino personas quemerecen ser respetadas, escuchadas y reconocidas por sus conocimientos y logros, de quienes puedo aprender día a día.
Porque deseo ser un líder que tenga varios matices un poco de estratega, visionario y ejecutor, capaz de inspirar a las personas que me rodean tanto en mi vida personal como profesional. Y para lograrlo debo reconocer mis mayores fallas, y trabajar en ellas.
Se me han dado valiosasherramientas que me permitirán conocer un poco más a cada persona y hablare un poco de ellas primero están los meta programas, por medio de ellos aprendí que algunos individuos centran su atención en las personas, por lo tanto se preocupan por lo que estos piensen o sientan.
Otros se centran en los lugares y son personas sensibles a los colores y sonidos, otros son los que se centran en lasactividades que generalmente son personas activas, que requieren estar en constante movimiento. Y hay un último grupo que se centra solo en la información, dando prioridad al conocimiento sobre cualquier otra cosa.
Adicionalmente contamos con los diferentes canales de comunicación, y considero de gran importancia aprender a identificarlos tanto en nosotros mismos como en cada individuo, para asíestablecer cómo debemos hablar con cada una de las personas que nos rodean.
Otro gran filtro de información es el hemisferio que prevalece en cada persona y que me permite identificar si somos personas analíticas o sensitivas; ya que las personas analíticas tienden a revisar la información paso a paso, miden el tiempo, tienen una gran habilidad para las matemáticas, para leer y escribir. Por otrolado las personas sensitivas, se dejan llevar mucho por la intuición, los sentimientos, tienen una gran capacidad imaginativa, y demuestran un gran interés por las relaciones.
Ningún hemisferio es más importante que el otro, pero si considero importante lograr un equilibrio o aprender a utilizar cualquiera de los dos, de acuerdo a las diversas situaciones a las que nos enfrentamos cada día. Deboagregar que gracias a este nuevo aprendizaje hoy sé que soy una persona totalmente sensitiva y que debo desarrollar mi parte analítica, para lograr un equilibrio, que será de gran ayuda en mi desarrollo como líder y como mejor ser humano.
Quise destacar estas herramientas porque me han permitido conocerme más a fondo y me confirman, que lo más importante es el ser humano, porque creo que ningunaestrategia o plan se puede llevar a un feliz término, sino somos cada día mejores personas, y somos quienes finalmente llevamos a cabo este tipo de acciones.
El siguiente paso es reconocer cada uno de mis defectos o debilidades tanto en mi vida personal como profesional, que considero van entrelazadas la una de la otra. Porque si realmente quiero llegar a ser líder, no puedo seguir siendo la...