ENSAYO SOBRE HABILIDADES GERENCIALES

ENSAYO SOBRE HABILIDADES GERENCIALES


Las habilidades gerenciales son de gran importancia para las organizaciones, las cuales deben buscar gerentes que se preocupen por adquirirlas y puedan enfocar sus objetivos hacia el cumplimiento de las metas de la organización.

En la actualidad muchas personas desconocen la existencia de ciertas habilidades que cualquier gerente debe tener dentro deuna organización, en mi concepto personal, pensaba que para acceder a un cargo de gerencia, solo bastaba con tener conocimientos académicos amplios y poseer una buena trayectoria laboral.

Personalmente fue una gran sorpresa encontrarme con un módulo de Habilidades Gerenciales, la verdad no tenia expectativas sobre el posible aprendizaje que iba a obtener en éste. A partir del titulo del módulotuve mi primer pensamiento de lo que consistían las habilidades gerenciales, como las aptitudes especificas de todo gerente dentro de las organizaciones. Por los documentos previos de la clase pude hacer una abstracción mas amplia y detallada, una anécdota interesante la obtuve a partir del documento de “Outdoor Training”, la cual me produjo temor, ya que al leerlo lo asocie con alguna clase deentrenamiento militar donde el desgaste físico y el dolor seria la clave del aprendizaje. Afortunadamente pude cambiar mi pensamiento al respecto, ya que el aprendizaje experimental lo disfruté y me ayudó a acercarme mas a mi grupo de estudio y a reconocer la importancia de trabajar en equipo y de aumentar el nivel de confianza en ellos a tal punto de poder confiarles mi propia vida.

Unareflexión interesante en el módulo fue que muchos de nosotros no disfrutamos de nuestro deberes laborales, desde muy pequeños se nos enseña que ir a trabajar es un deber aburrido y monótono los cuales los seres humanos deben realizar para poder subsistir, y se le da mas importancia a que actividad o carrera de mas plata en el mercado laboral y dejamos a un lado nuestros gustos. Pienso que este es el granmotivo por el cual muchas personas no fluyen en sus labores, o no sienten esa motivación que deberíamos tener para alcanzar resultados positivos, satisfacción personal y evolucionar dentro de la organización.

Son muchas las habilidades gerenciales, pero las que realmente son de mayor importancia son el TRABAJO EN EQUIPO, la CREATIVIDAD E INOVACION y el LIDERAZGO.

En un concepto propiopienso que la habilidad más importante para un gerente es el TRABAJO EN EQUIPO, no sólo lo pude vivenciar en el “Outdoor Training”, si no también hacer la reflexión de la lectura previa de “Los Zapatos Viejos”, que fue un buen abrebocas para nuestra clase.

La reflexión más importante de este libro fue, que aunque yo tenga mucho conocimiento aprendido o por experiencia, siempre voy a necesitar deotras personas para tener resultados verdaderamente importantes en la organización.

Es importante diferenciar entre trabajo en grupo y trabajo en equipo, donde la diferencia se centra en que el trabajo en equipo son conjunto de personas cuyos esfuerzos individuales dan unos resultados mayores y el trabajo en grupo son un conjunto de personas que interactúan para compartir información.

Esimportante que un gerente tenga o pueda aprender esta habilidad, es difícil trabajar en equipo, ya que cada ser humano maneja una determinada complejidad, pero el resultado es visiblemente satisfactorio en cuestión de resultados y de tiempo.

Esta habilidad para mi es de gran importancia, no solo para el gerente si no también para todos los miembros de la organización y pienso que al trabajar enequipo es un mecanismo efectivo y eficaz para llegar a nuestras metas organizacionales.

En mi vida profesional el trabajo en equipo no es muy notorio, pero cuando mi labor lo requiere, trato de dar mi mayor esfuerzo para el logro de los objetivos que tenemos, y en condiciones en las cuales mi aporte sea poco, trato de ser una buena carga.

Unas de los objetivos para el módulo de Habilidades...