Ensayo Sobre Henry Fayol

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA ECOLÓGICA AMAZÓNICA

Nombre: Pablo A. Páez Silva
Carrera: Empresas Ecoturísticas y de Hospitalidad.
Curso: Tercero
Semestre: Primero
Docente: Lic. Manuel Abarca
* Realice un ensayo sobre la vida y obra de Henry Fayol.
Henry Fayol
Este nombre que consta en muchos libros que se refieren a Administración, pertenece a un hombre considerado como el Padre de laAdministración moderna. Nació en Estambul en 1841 y murió en París en 1925, es decir que alcanzó 84 años de vida. Nació en el seno de una familia burguesa, a los 19 años se graduó como ingeniero civil de minas y su profesión lo desempeñó en las minas de un importante grupo minero metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.
En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad IndustrialMinera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire, este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado el puesto de director general de la empresa donde laboraba la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918.
Pero Fayol es conocido porsus grandes aportaciones en el campo de la Administración, con su inteligencia y su experiencia en la Empresa, escribió algunas obras como la Administración industrial y general que fue expuesta en Francia en 1916 y la Incapacidad Industrial del Estado en 1921, en el que defiende la postura de la libre Empresa o empresa privada frente a la intervención del Estado en la vida económica, deboindicar además que Fayol fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial.
En la época contemporánea, la Administración se manifestó con el desarrollo de la revolución industrial y con el resurgimiento del liberalismo, es ahí que aparecen valiosas contribuciones de grandes pensadores como Henry Fayol. Su teoría de la Administración nace de la necesidad de encontrar lineamientos paraadministrar organizaciones complejas, y en su obra Administración Industrial y General cuyo texto es fundamental en la economía de la empresa, enfoca la técnica de la racionalización empresarial, es decir cómo organizarse, quien debe llevar el mando, en base a qué se debe actual, todos sus pensamientos escritos han sido mundialmente reconocidos y muchas empresas públicas y privadas han funcionado en basea su teoría .
La doctrina administrativa ideada por Henry Fayol recibe también los nombres de "Administración Positiva", "Enfoque Anatómico" y "Enfoque del Proceso Administrativo. Por las posiciones que ocupó en los altos niveles de jerarquía sus postulados tienen una posición más global que las de Taylor. Fayol consideraba que la administración comprendía la aplicación de numerososconocimientos y de muchas cualidades personales, sobre todo pensaba que era el arte de manejar a los hombres, es decir que enfocaba su teoría basado en su experiencia en el manejo de la empresa, como mirar desde su puesto de administrador, presidente o gerente, desde la más alta jerarquía hacia abajo que sería el personal que realiza tareas menos difíciles; y estoy de acuerdo con lo que Fayol pensaba ya quepara cada desempeño del trabajo se necesitan cualidades y muchas más para dirigir una empresa, una organización, la persona que dirige o gerencia debe poseer ciertas cualidades especiales, de la misma manera los obreros que desempeñan ciertas actividades técnicas deben conocer perfectamente su tarea a cumplir.
Sin embargo la teoría general de la administración de Fayol concentra sus estudios anivel solamente de la dirección o gerencia, no así de los mandos medios y bajos por lo que no se estaría preocupando de la mano de obra como ser humano.
Para Fayol, deben de existir dentro de la empresa ciertas etapas para poder desarrollar cualquier tipo de trabajo, dentro de ellas encontramos:
Prever: es formular el programa de acción , el plan es el resultado, la conducta a desarrollar, las...