“Ensayo Sobre Justicia Organizacional, Individualismo-Colectivismo Y Estrés Laboral

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN MARTIN TEXMELUCAN
Asignatura:
ESTUDIO DEL TRABAJO II

“ENSAYO SOBRE JUSTICIA ORGANIZACIONAL, INDIVIDUALISMO-COLECTIVISMO Y ESTRÉS LABORAL”Alumna:
Marisol Herrera Cruz

4°Semestre Grupo “a”
25- mayo- 2012

JUSTICIA ORGANIZACIONAL, INDIVIDUALISMO-COLECTIVISMO Y ESTRÉS LABORAL
Este ensayo esta basado en tres temasimportantes justicia organizacional estrés laboral y cultura. Todos los datos se obtuvieron de un articulo en el cual se analizo a una sociedad y en base a los resultados se obtuvo el articulo.
Cada vezson mas frecuentes la fusión, adquisición y expansión de las empresas en consecuencia a la globalización, la economía y la apertura de mercados. Todo esto trae cambios en los empleados de laorganización principalmente cambios relacionados con los valores.
La justicia organizacional es la percepción que los empleados tienen sobre lo que es justo y lo que es injusto dentro de su ámbito laboral.Existen dos factores de comportamiento: cuando los empleados piensan que son bien tratados tienen actitudes positivas hacia el trabajo, jefes y supervisores, el otro factor es cuando los empleados piensanque son mal tratados existen tensiones, sentimientos de insatisfacción y desmotivación. En consecuencia de todo esto existe falta de productividad, disminución de la calidad y aumento del ausentismosiendo este ultimo un factor que ha ocasionado pérdidas económicas muy grandes.
Existen diferentes tipos de justicia por mencionar 2 importantes esta la JUSTICIA INTERPERSONAL referida a lasensibilidad social a la información y a la explicación de las decisiones tomadas en la empresa en que laboran, si se tiene un tratamiento justo se obtiene mayor justicia, mayor grado de aceptación de lasdecisiones y tipos de reacciones positivas por parte de los empleados, la JUSTICIA INFORMACIONAL es donde las explicaciones y justificaciones tienen reacciones negativos de los empleados obteniendo...