Ensayo Sobre La Ética En La Vida Profesional

DESARROLLO DEL ANÁLISIS

Desde siempre se nos ha enseñado, inculcado y recordado nuestra supremacía sobre el resto de los animales principalmente por una razón: nuestra capacidad de raciocinio. Y es justamente esa capacidad la que por ende, nos permite llegar a tomar decisiones en diversas áreas y ámbitos de nuestras vidas. Esa misma capacidad nos permite relacionarnos y convertirnos enseres sociales e incluso espirituales. Sin embargo, el razonar (sumado a la capacidad de comunicarnos a través del lenguaje verbal y no verbal), en ocasiones nos hace tomar en cuenta las opiniones y puntos de vistas de otras personas, desde nuestros más cercanos hasta quienes nos tratan de influenciar a través de los medios de comunicación masivos. Y es ahí, cuando por no confiar en nuestraspropias experiencias y conocimientos, las opiniones y consejos de otras personas, nos llevan (en ocasiones) a realizar acciones erróneas que pueden afectar tanto nuestras vidas, como la vida de otros individuos. En la vida empresarial, sucede algo similar.

Hoy por hoy, administrar es una labor muy difícil. Al destinar recursos (para el ítem que sea), los administradores inevitablementeincurrimos en ventajas y desventajas, sin importar lo que hagamos o dejemos de hacer. El análisis de quién resulta y quién debe resultar beneficiado o no por una acción en particular se denomina ética. En un plano superficial, es relativamente fácil juzgar si una práctica empresarial es correcta e incorrecta en términos de ética. Lo complejo, sobre todo cuando las normas convencionales no son aplicadas,consiste en comprender los conceptos y las técnicas de la toma de decisiones éticas para poder establecer juicios de orden moral más adecuados.

Según Wikipedia, la ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a los distintos ámbitos de la vida personal y social. En la vida cotidiana constituye una reflexión sobre elhecho moral, busca las razones que justifican la utilización de un sistema moral u otro. Es decir, la ética pretende determinar una conducta ideal del hombre. Se trata de los deberes que se imponen al hombre según los distintos aspectos o ámbitos en que se desarrolla su vida, es donde podemos ubicar su importancia en el desarrollo del ejercicio profesional de la administración de personal.Entonces, las normas éticas y morales van más allá de las prohibiciones de la ley e incluyen las cuestiones de lo que se debe hacer y lo que no. La ética se refiere al deber humano y a los principios en los que se apoyan estas obligaciones.

“La administración de personal, en consonancia con las directrices del ejecutivo principal y de los propietarios, debe inclinarse por lageneración de tres elementos éticos fundamentales que permitan el desarrollo de los valores: la ética de la responsabilidad, la ética hacia el interés de todos, y la ética de la organización. Es decir, la administración de personal, debe propender hacia la consolidación de una empresa ética basada en éstos elementos: una cultura corporativa sólida (valores construidos colectivamente), el talento humanocomo capital principal de la empresa, la calidad como aspiración fundamental, la combinación de la búsqueda de bienes tangibles (materiales) e intangibles (armonía, cooperación, ausencia de conflictos, cordialidad) preocupación por los clientes, trabajadores, proveedores y los competidores, en el marco de sus actuaciones, y no solo por sus accionistas, asumir la responsabilidad social por lasacciones de la empresa, ejercer una dirección basada en los valores, y predominio de un contrato moral de la empresa con sus integrantes, más allá del contrato legal”[1].


De lo anterior podemos desprender entonces que para poder ser un administrador efectivo, debemos tomar decisiones pensando primero en la organización o empresa en la cual trabajamos, analizando ventajas y desventajas,...