ENSAYO SOBRE LA COMUNICACIÓN, ESTILOS DE LIDERAZGO Y LA EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

ENSAYO SOBRE LA COMUNICACIÓN, ESTILOS DE LIDERAZGO Y LA EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL







BORIS HERNANDO BANQUEZ HINESTROZA







FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO – TECNARPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
III SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C.
23/04/2014



EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL, ESTILOS DE LIDERAZGO Y LA COMUNICACIÓN


Efectividad organizacional es unode los conceptos mas debatidos del mundo de los especialistas de Desarrollo Organizacional. El cual consiste en mejorar la productividad y competitividad de las organizaciones, a través de unosajustes en sus estructuras organizacionales para obtener efectividad en sus estrategias de negocios en escenarios de crecimiento, sostenibilidad o contratos. La Efectividad Organizacional consta de puntosimportantes como: estrategia, procesos, gente y estructura e información tecnológica, este enfoque de trabajo debidamente organizado no tendrá éxito si no es bien transmitido sin un buen Liderazgo,este es uno de los fenómenos humanos y sociales más estudiados en las ciencias administrativas y sociales. El liderazgo es la capacidad de un individuo (o equipo de liderazgo) motiva a un grupo aalcanzar objetivos, existen distintos tipos de liderazgo como: liderazgo autocrático, burocrático, carismático, participativo o democrático, natural, liderazgo orientado a las personas, orientado a latarea etc. Los estilos de liderazgo abarcan desde cómo se relacionan y comunican los líderes con los demás dentro y fuera de la organización; la comunicación es un proceso complejo donde las personas derelacionan e intercambian mensajes o códigos similares en la cual intervienen elementos como: el mensaje, el emisor y el receptor, el código, el canal, contexto, ruidos, filtros etc. Concluyendo quetodos estos medios que utiliza el ser humano para que una organización tenga éxito como los efectos organizacionales o los muchos estudios para obtener el líder correcto para coordinar, guiar,...