Ensayo sobre la entrevista clinica

“LA ENTREVISTA”

Hablar de entrevista, en una sesión medico paciente, se habla de comunicación; se habla de que el Px. Se sienta escuchado, para comprender enteramente la razón por la que se encuentra con nosotros y claro, que se sienta coparticipe de la atención. Esto en psicología se define como un buen RAPPORT.
Este ensayo se trata de la entrevista, lo que es para mi, y como para mi laentrevista es comunicación, me gustaría adentrarme un poco mas en eso antes de entrar a lo demás.
La importancia de construir y mantener un buen rapport con un px. Es indispensable en cualquier disciplina medica, pero quizá sea mayor para el psicólogo, ya que es un instrumento totalmente indispensable.
La función de todo especialista es diagnostico y tratamiento, y para cumplirlas de manerasatisfactoria se debe incursionar no solo en el aspecto psicológico del individuo, sino también en el biológico y el social, para lo cual hay que tener mucho sentido humanista, disposición de trabajar en equipo para poder transmitir experiencia y conocimiento no solo al paciente, sino a su familia y su entorno.
Creo que para realizar una entrevista hay que tener 4 habilidades básicas:
Abrir ycerrar la entrevista. Empezar con una pregunta abierta, que el px. Decida.
Habilidad para obtener y cuestionar datos.
Habilidad para organizar la entrevista.
Responder a las emociones del px. de manera adecuada.
La entrevista psicológica es aquella interacción que se establece entre dos partes. Es una comunicación pautada por los propósitos que incluye tales como: motivo de la entrevista, datospertinentes a recabar, ubicación de la problemática a estudiar, y establecimiento de lineamientos a trabajar. 
Los objetivos de la entrevista psicológica son: diagnostico, psicoterapia e investigación. 
En el campo psicológico, las áreas en que más se ha desarrollado la entrevista, son: laboral, clínica, infantil, educativa, psicología médica, deportiva, etc.
Existen distintos tipos deentrevistas tales como: 
Las entrevistas estructuradas o cerradas que son: Conjunto de procedimientos en que el entrevistador utiliza preguntas dirigidas a un abordaje detallado, ajustado a ciertos objetivos preestablecidos que desea conocer, o para los que el entrevistado solicita asistencia. 
La entrevista cerrada es en realidad un cuestionario. 
Por cuestiones de tiempo, la entrevista cerrada es muyutilizada en instituciones que requieren datos precisos acerca del entrevistado. La entrevista cerrada se puede complementar con recursos como pruebas psicológicas. 

La Entrevista abierta: el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o para las intervenciones permitiendo toda la flexibilidad necesaria para cada caso particular. Hay una flexibilidad que permite que el entrevistadoconfigure el campo de la entrevista según su estructura psicológica particular, o dicho de otra manera, que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables que dependen de la personalidad del entrevistado.
Considerada de esta manera, la entrevista abierta posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad del entrevistado, mientras que la cerradapuede permitir una mejor comparación sistemática de datos.
La transferencia es la actualización de sentimientos actitudes y conductas inconscientes, por parte del entrevistado; que corresponden a pautas que éste ha establecido en el curso de su desarrollo, especialmente en la relación interpersonal. La observación de estos fenómenos nos pone en contacto con aspectos d la conducta y de lapersonalidad del entrevistado que no entran entre los elementos que él puede referir o aportar voluntaria o conscientemente, pero agregan una dimensión importante al conocimiento de la estructura de su personalidad y al carácter de sus conflictos.
En la transferencia el entrevistado asigna roles al entrevistador y se compone en función de las mismas. Con la transferencia el entrevistado aporta aspectos...