Ensayo Sobre La Quinta Disciplina “Dadme Una Palanca Y Moveré El Mundo” Carlos Slim, Líder De Las Telecomunicaciones.

Introducción

El presente ensayo tiene por objetivo establecer la relación de los elementos del libro La Quinta Disciplina, cuyo autor es Peter Senge, con un líder empresario latinoamericano. Para lograr el objetivo propuesto, se estudian y se aplican estas disciplinas sobre la historia de un empresario de nacionalidad mexicana y cuyas empresas están presentes en varios países de Latinoamérica.El empresario elegido es el Sr. Carlos Slim.
Teniendo en cuenta el objetivo propuesto, primero se da una interpretación personal de los elementos de La Quinta Disciplina y posteriormente se desarrolla una pequeña biografía del Sr. Slim y su pensamiento, los cuales se confrontan con el perfil gerencial del Sr. Carlos Slim.
Para finalizar, se presenta la conclusión del ensayo.


Carlos Slim,líder de las telecomunicaciones

El libro de La Quinta Disciplina de Peter Senge 1, nos muestra que nuestra visión de la realidad no debe ser segmentada, sino que debe ser vista como una realidad compleja en donde todos los elementos se conectan entre sí. Nos introduce al concepto de “organización inteligente”, la cual solo lograremos construir cuando seamos capaces de ver el todo y no solo laspartes y tener al aprendizaje como el gran aliado. También nos lleva al descubrimiento de cinco disciplinas fundamentales que convergen para lograr organizaciones inteligentes.

A continuación doy mi interpretación personal de cada una de ellas:

A) Pensamiento Sistémico: es la disciplina que tiene en cuenta el todo y la relación entre las partes, no se basa en la causa-efecto lineal, sinoque ve la realidad como un todo, teniendo en cuenta cada elemento por pequeño que parezca.
B) Dominio personal: es una disciplina que se centra en el conocimiento de uno mismo para comprenderse y conocer las cosas que nos motivan, las que nos afectan en forma positiva y negativa. El desarrollo del dominio personal hace que nos enfoquemos en nosotros mismos y seamos capaces de ver la realidaden forma objetiva sin interferencias. La relación entre la visión de lo que deseamos y la clara visión de la realidad dónde estamos realmente genera lo que Senge1 denomina la "tensión creativa", que es una fuerza para unir ambos puntos causada por la tendencia natural de la tensión a buscar resolución. La esencia del Dominio Personal consiste en aprender a gestionar la tensión creativa en nuestrasvidas. El dominio de la tensión creativa genera capacidad para la perseverancia y la paciencia.
C) Modelos mentales: esta disciplina nos obliga a reflexionar sobre nuestros paradigmas que se encuentran enraizados en nosotros. A cuestionarnos la forma en que miramos y percibimos el mundo. A mi criterio, esta tarea requiere de un amplio dominio personal y ser todo lo honesto posible con unomismo y los demás para lograr romper los paradigmas. Considero que nuestros modelos mentales se ponen de manifiesto en diálogos y acciones, por lo que debemos estar atentos a ellos y a las personas que nos marcan determinados aspectos que puede ayudarnos a superar nuestros modelos. Como se menciona en La inteligencia Asertiva2, cuando se cambian esquemas mentales, se aprenden conductas diferentes quellevan a la verdadera modificación interior.
D) Construcción de una visión compartida: esta disciplina nos ayuda a centrarnos en los propósitos comunes, no desde una visión redactada y acotada, sino desde escuchar a los demás, conocer sus valores y propósitos reconociendo la realidad actual de cada integrante. Una vez que tenemos este conocimiento, podemos tener una visión compartida portodos los miembros del grupo, lo que genera verdadero compromiso de los integrantes del equipo.

Capítulo 1 de la Quinta Disciplina de Peter Senge.
2Capítulo Asertividad y diferencias económicas del libro Inteligencia Asertiva de Javiera de la Plaza.

Creo que para que podamos ser capaces de centrarnos en...