ENSAYO SOBRE LA REALIDAD DE DEFICIT EN EL CENTRO DE SALUD NUEVA ESPERANZA




ENSAYO SOBRE LA REALIDAD DE DEFICIT EN EL CENTRO DE SALUD NUEVA ESPERANZA
Con el paso del tiempo la población ha ido incrementando de una manera que ha sobrepasado los límites o la capacidadque se había proyectado años atrás, de tal manera que eso ha ocasionado diversos problemas.
Uno de los mayores problemas se ha dado en el ámbito de salud, cada vez hay un mayor déficit a nivel deatención hacia a la población, debido a que la normativa dada por Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud, donde en ella nos explica la cantidad de personal para una cierta población no seestá cumpliendo.
En el caso del Centro de Salud Nueva Esperanza, el déficit del personal es alarmante, debido a que no se cuenta ni con la mitad de trabajadores requeridos para atender a dichapoblación.
En la página 29 del documento técnico “EXPERIENCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD PERU 2007-2010” del Observatorio Nacional De Recursos Humanos En Salud, dice:
iii. enfoque alineado con unaperspectiva de estándares para la dotación de profesionales y estimación del déficit, los cuales establecieron en principio en:
A) Medicina: 10 por cada 10 000 habitantes
B) Enfermería: 10 por cada 10000 habitantes
C) Obstetricia: 2 por cada 1 000 mujeres en estado fértil
D) Odontología: 2 por cada 10 000 habitantes
Por otro lado, según la oficina de estadística de la dirección regional desalud piura, el centro de salud Nueva Esperanza I-3, cuenta con una población total de 24 363 habitantes, de los cuales 7 164 son mujeres en edad fértil.
Por lo tanto se tiene lo siguiente:
ParámetroMedicina
Enfermería
Obstetricia
Profesionales /10 000
10
10
6
Profesionales Actualmente
5
5
5
Profesionales proyectados
25
25
15
Déficit de profesionales
(20)
(20)
(10)

En elcuadro anterior podemos percatarnos de la alarmante deficiencia de personal, ya antes mencionada, tanto que de los médicos que se requieren, solo contamos con el 20% de los solicitados.
Desde mi...