Ensayo Sobre La Teoria De Las Relaciones Humanas
Páginas: 2 (487 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
ENSAYO SOBRE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas, también denominada escuela humanística de la administración, fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboresJohn Dewey y Kurt Lewin para contrarrestar la deshumanización del trabajo impuesta por la teoría clásica de la administración, la cual pretendía desarrollar una civilización industrial en donde lo másimportante fuera la tecnología y el método de trabajo, no importando el trabajador.
“Elton Mayo, dirigió una investigación en una fábrica textil en filadelfia, cuya empresa presentaba problemas deproducción y rotación anual del 250% de personal, Elton Mayo introdujo un descanso, contrato una enfermera y dejo a criterio de los obreros la decisión de cuando deberían parar las maquinas. Surgiósolidaridad en el grupo, aumento la producción y disminuyo la rotación”
“http://html.rincondelvago.com/teoria-de-las-relaciones-humanas.html”
La teoría de las relaciones humanas nace comoconsecuencia de los resultados del experimento de Hawthorne que se llevo a cabo en una fábrica de la Western Electric Company en la cuidad de chicago, el cual consistió en el estudio de la correlación entreproductividad e iluminación en el área de trabajo.
Los orígenes de la teoría de las relaciones humanos fueron el desarrollo de las ciencias humanas, como la psicología y sociología, las ideas de lafilosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, las conclusiones del experimento Hawthorne.
El siguiente cuadro lo he sacado de“http://html.rincondelvago.com/teoria-de-las-relaciones-humanas.html” para ver las diferencias de la Teoría Clásica de la administración de Henry Fayol, que decía que las maquinas son lo importante y se basaba más a los objetos (pueden sercuchillos, maquinas entre otros), mientras que la Teoría De Las Relaciones Humanas De Elton Mayo, decía que lo importante eran las personas, porque los objetos no se movían solos, el que hace mover...
La teoría de las relaciones humanas, también denominada escuela humanística de la administración, fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboresJohn Dewey y Kurt Lewin para contrarrestar la deshumanización del trabajo impuesta por la teoría clásica de la administración, la cual pretendía desarrollar una civilización industrial en donde lo másimportante fuera la tecnología y el método de trabajo, no importando el trabajador.
“Elton Mayo, dirigió una investigación en una fábrica textil en filadelfia, cuya empresa presentaba problemas deproducción y rotación anual del 250% de personal, Elton Mayo introdujo un descanso, contrato una enfermera y dejo a criterio de los obreros la decisión de cuando deberían parar las maquinas. Surgiósolidaridad en el grupo, aumento la producción y disminuyo la rotación”
“http://html.rincondelvago.com/teoria-de-las-relaciones-humanas.html”
La teoría de las relaciones humanas nace comoconsecuencia de los resultados del experimento de Hawthorne que se llevo a cabo en una fábrica de la Western Electric Company en la cuidad de chicago, el cual consistió en el estudio de la correlación entreproductividad e iluminación en el área de trabajo.
Los orígenes de la teoría de las relaciones humanos fueron el desarrollo de las ciencias humanas, como la psicología y sociología, las ideas de lafilosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, las conclusiones del experimento Hawthorne.
El siguiente cuadro lo he sacado de“http://html.rincondelvago.com/teoria-de-las-relaciones-humanas.html” para ver las diferencias de la Teoría Clásica de la administración de Henry Fayol, que decía que las maquinas son lo importante y se basaba más a los objetos (pueden sercuchillos, maquinas entre otros), mientras que la Teoría De Las Relaciones Humanas De Elton Mayo, decía que lo importante eran las personas, porque los objetos no se movían solos, el que hace mover...
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