Ensayo sobre las bases filosóficas de la gerencia del siglo XX y su vigencia

 NIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DOCTORADO EN GERENCIA
ARAURE PORTUGUESA





Ensayo sobre las bases filosóficas de la gerencia del siglo XX y su vigencia



Participante:
Wilfredo Andrés Pérez C.I: 5.949.328
Facilitador:Dr: Oswaldo Escalona


Araure, Octubre 2013
BASES FILOSOFICAS DE LA GERENCIA DEL SIGLO XX Y SU VIGENCIA.

En el despuntar del siglo XX dos hechos han marcado la administración: Por un lado el crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas que dificultó las labores de los administradores y obligó a un enfoque científico quesustituyera al empirismo existente y con el aumento de la capacidad de las empresas surgieron las condiciones para poder plantearse la necesidad de una planificación no improvisada y poder aumentar la eficiencia ,con la competencia de las organizaciones con la presencia de la producción en masa, las empresas están entrando en un ámbito de competitividad y surgen los primeros intentos de división deltrabajo, entre quienes piensan y quienes ejecuta labores, todos los estudiosos de la evolución del pensamiento administrativo coinciden en que el enfoque clásico de la administración puede desdoblarse en dos orientaciones bastante diferentes y contrapuestas entre sí pero que se complementan con relativa coherencia. Por un lado, la escuela de la administración científica, desarrollada en losEstados Unidos a partir de los trabajos de Frederick Taylor (1856-1915) y la corriente de los anatomistas y fisiólogos de la organización, llamada teoría del proceso administrativo, que se desarrolló en Francia a partir de los trabajos de Henri Fayol y la aparición de la teoría burocrática desarrollada por Weber.

LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Analizar la administración científica FrederickTaylor utilizo el métodos de investigación científicas que se podían aplicar a las actividades administrativas, básicamente buscando desarrollar la productividad y hacer que el trabajo fuese más fácil de realizar, utilizo métodos para motivar a los trabajadores y aprovechar su tiempo de trabajo como fue reemplazar las técnicas empíricas por científicas y generar armonía en lugar de discordiay lograr la cooperación en lugar de un individualismo para obtener la producción máxima y no una restringida.

TEORIA DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
Henri Fayol (1841 - 1925) nació en Constantinopla y falleció en parís, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administraciónla cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establece catorce principios de la administración, dividió las operaciones industriales y comerciales, los principios generales son: División del Trabajo., Autoridad y responsabilidad, Disciplina, Unidad de Mando. Unidad de Dirección,Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales, Remuneración, Centralización, Cadena escalar, Orden., Equidad. Estabilidad y duración del personal en un cargo, Iniciativa, Espíritu de grupo
La Teoría Clásica fundada por Henri Fayol, se clasifica en seis funciones básicas las cuales son:
- Funciones Técnicas: relacionadas con la producción de bienes o de servicios dela empresa.
- Funciones Comerciales: relacionadas con la compra venta o el intercambio.
- Funciones Financieras: relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.- Funciones de Seguridad: relacionadas con la protección y preservación de los bienes y de las personas.
- Funciones Contables: relacionadas con los inventarios, los registros y preservación de los bienes y de las personas....