ENSAYO SOBRE LAS TEORIAS DE ADMINISTRACION

INSTITUCION UNIVERSITARIA CESMAG
TRANSFERENCIA EN CONTADURIA PÚBLICA PRIMER SEMESTRE

ANALISIS CRITICO DE LAS TEORIAS CIENTIFICA (TAYLOR) CLASICA (FAYOL) Y TEORIA HUMANISTA (MAYO).
Por
Amanda Lucia Granda Gómez
ANALISIS CRITICO DE LAS TEORIAS CIENTIFICA (TAYLOR) CLASICA (FAYOL) Y TEORIA HUMANISTA (MAYO).
La teoría de Taylor busca, esencialmente, aumentar la eficiencia de la empresa pormedio de la racionalización del trabajo obrero. Según Taylor, el objeto de su obra surge con el objetivo no solo de ilustrar el impacto y las consecuencias de la ineficiencia humana en el campo de las acciones cotidianas, también busca persuadir con respecto a la urgencia de la ejecución de una administración sistemática para solventar la amenaza de tal ineficiencia del factor humano en laproducción industrial. Este juicio, aunque resulta en cierta medida bastante convincente, no deja de ser pragmático y por tanto, limita la posibilidad de una visión integral del ser humano HYPERLINK "http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4122213112407198546" \l "_ftn2" \o "" . La presión del Taylor para alcanzar una mayor eficiencia conllevo a una reducción de los puntos de vista a nivel científico ytécnico de la realidad.
En este orden de ideas, la voluntad del taylorismo al buscar consolidar una nueva administración basada en una verdadera ciencia queda desvirtuada si analizamos el método de investigación de Taylor, el cual se inclina principalmente en las hipótesis que tiene en materia del comportamiento humano en la empresa bajo la idea de una supuesta ley natural de laholgazanería que va en contravía de la noción racional de trabajo de la psicología laboral.
De la misma forma, también son refutables las hipótesis sobre la división del trabajo entre aptos para pensar y aptos para el trabajo físico. Taylor desconoce la habilidad de todo hombre para realizar labores reflexivas. De la misma forma y siguiendo este orden de ideas, aquella hipótesis sobre la división laboral delos individuos resulta incoherente no solo con el principio de realización de la mayoría de los trabajadores, también contradice y viola la normalidad física y psicológica del individuo.
La concepción limitada y arbitraria de la naturaleza humana en esta teoría lleva a adaptar la figura inexistente del HOMBRE ECONOMICO  para relacionar los conceptos de rendimiento en proporción con laremuneración con la ambición personal. Nuevamente, Taylor desconoce la realidad puesto que el comportamiento humano acata una dinámica de mayor complejidad involucrando elementos de naturaleza múltiple tales como la noción humana de tener una vida personal.
De la misma forma, la falta de rigor generalizada de Taylor también puede ser evidenciada en la hipótesis sobre la fatiga física que resultaaltamente arbitraria al establecer una relación inversa entre la carga que se manipula y la duración del tiempo de carga.
Se puede observar distintas falencias: Con respecto a la división de trabajo, su proceso de división del trabajo  conllevaría a un tensionarte conflicto obrero-patronal. De la misma forma, la propuesta de subdivisión extrema del trabajo no permitiría una real capacitaciónobrera. Con respecto a los procesos de selección, estos atañen a técnicas primitivas lejos de una supuesta selección científica del trabajador. Así mismo, la ambición por instaurar un supuesto circuito óptimo unificado de movimientos para los trabajadores no contempla la distinción natural de cada operario. En último lugar, podemos afirmar que resultan bastante contradictorios y refutables lospostulados de Taylor en materia de política de personal puesto que estos sobrevaloran la ambición personal; impulsan toda forma de competencia entre operarios y postulan la eliminación de todo procedimiento que buscase la cooperación en el trabajo. Todos estos postulados sobre el hombre han sido ya derribados en el campo de la economía.
Henry Fayol desarrollo la conocida teoría clásica la cual...