Ensayo Sobre Liderazgo y Equipos De Trabajo

INTRODUCCIÓN
En el presente ensayo voy a hablar acerca de lo que es el liderazgo, trabajo en equipo, la comunicación en los equipos de trabajo y la asertividad. Este ensayo está hecho con el propósito de reflexionar acerca de los diferentes pasos a seguir para una buena planeacion,ejecucion y control de las actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en comun,yaque el mayor problema de la sociedad se encuentra en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administracion y potencializacion del ser humano.Este trabajo brinda algunas herramientas , metodos y limitaciones, asi como las habilidades personales para trabajar en equipo que pueden ser utiles para aquellas personas que deseen guiar a otros.En el transcurso del ensayo estaremencionando cada uno de los puntos y sus caracteristicas especificas para un mejor entendimiento del tema.

LIDERAZGO
Es la habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes.La palabra liderazgo proviene del ingles" leader" que significa guia.El lider es capaz de inspirar asi como de ensenar y aprender.Un lider es un maestro y un alumnoal mismo tiempo.En la actualidad se habla mas que de lideres, se habla de equipos,grupos,organizaciones o empresas lideres.
Estas son algunas de la caracteristicas mas importantes que posee un lider:
1- Debe tener conocimiento,habilidad y capacidad .
2- Se preocupa por la gente y la trata como personas, como un talento que hay que potenciar.
3-Tiene vision, objetivos,sentido de direccion, esabierto al cambio.
4- El lider debe organizar,vigilar,dirigir y motivar al grupo.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Es importante el liderazgo dentro de una organización, debido a que los líderes pueden crear y mantener el desarrollo interno en el que los integrantes de la organización, se vean totalmente involucrados en alcanzar los objetivos de la empresa. Son los encargados de desarrollar yentender las necesidades y expectativas de los consumidores, asegurarse de que los objetivos de la organización están enlazados con las necesidades y expectativas del cliente; además son los encargados de movilizar y dirigir los esfuerzos de la organización. Estos deben de ser un ejemplo y referente para el resto de miembros de la organización; se encargan de planear y desarrollan el plan estratégico dela empresa teniendo así la obligación de transmitir su impulso al resto de la organización y pueden utilizar su influencia estructural dentro de la organización para establecer aquellas reglas que permitan adecuarse a su entorno.

FACTORES DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO
Consideración individualizada (me importas tú y tu desarrollo como persona)
Consideración individualizada (me importas tú y tudesarrollo como persona)
Presenta una particular preocupación por sus colaboradores, tratándolos en forma diferenciada conforme a sus cualidades, atento a sus necesidades dándoles retos apropiados a cada cual, buscando ayudar a su desarrollo. Le otorga confianza y responde a sus demandas, en síntesis alude a un alto grado de respeto por cada uno de sus miembros, reconociendo que las personas sonun mundo individual.
Estimulación Intelectual (¿y si lo intentaras de otra forma?)
Prueba a sus colaboradores por medio de pruebas intelectuales buscando la estimulación de sus capacidades, ofrece medios para enfrentar problemas en forma distinta, reexamina las suposiciones y premisas, considera que por medio del cambio y la innovación se encuentran oportunidades de desarrollo y crecimiento.Motivación Inspiracional (si de verdad lo intentas,... lo puedes lograr)
Se requiere tener capacidad para detectar amenazas y oportunidades, así como otorgar una visión entusiasta hacia el grupo, busca inspirar nuevos horizontes, promueve el punto de vista de situaciones futuras motivadoras, da por lo tanto un significado que motiva a la acción.
TIPOS DE LIDERAZGO
El lider autocrata: Asume toda...