Ensayo sobre liderazgo

C.E.S.C
Centro de Estudios Superiores De Las Culturas
Lic. Cultura Fisica y Deporte.

PSICOLOGIA SOCIAL
“ENSAYO sobre liderazgo”

Fecha:
09 DE AGOSTO de 2010

INTRODUCCION
El tema es de gran importancia más aun si lo involucramos dentro de la sociedad, ya que esta se rige casi siempre por si misma siendo destacado que hay grupos sociales diferentes y la mayoría de ellos siempre esguiado por un líder y como “un líder es aquel que tiene la capacidad de influir en el comportamiento humano" pero lo que en este trabajo veremos es el liderazgo, y que este no es el proceso de obligar a los demás a hacer lo que hay que hacer, sino el arte o manera de lograr que los demás quieran hacer eso, a través de lo que se percibe , y con el ejemplo personal.

DEFINICION
El concepto deliderazgo muestra tradicionalmente asociaciones con el de "poder" en el sentido de influir sobre la conducta de los otros para el
logro de objetivos, debido al cambio de los contextos sociales, en la actualidad el liderazgo ha sido relevante como instrumento básico para predecir y producir transformaciones, y para facilitar la solución de problemas o la superación de obstáculos, promoviendo lasadhesiones de los otros hacia los objetivos compartidos para llegar a lograrlos.

PROBLEMAS
1.-LA SOCIEDAD ACTUAL SUFRE POR FALTA DE VERDADEROS LIDERES.
El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común.Un buen Líder es:
Firme. Ni blando ni duro. Y está"entre el grupo": ni arriba ni abajo. "No hace cosas a la gente". "Hace cosas con la gente".
Transformador. "El líder transformador registra las necesidades y las aspiraciones, ayuda desinteresadamente a formar los valores, y por lo tanto, moviliza el potencia de nuevos seguidores.
Discreto. Es el que: "Elogia en público, y critica en privado".
Sólo un Funcionario. Es porque el liderazgo es"Servicio".
"La primera responsabilidad de un líder es definir claramente la libertad. La última es dar las gracias. En el medio es un sirviente". Peter Drucker, dijo lo siguiente: "Lo más importante que debe hacer un líder es fijar la vista en la tarea, y no en sí mismo". Lo importante es la tarea, el líder es sólo un funcionario".
Tomando en cuenta lo anterior se puede hablar que en muchasocasiones quienes son elegidos como líder no cumplen con las características tales de un líder y aun así se creen tales y en muchos casos solo persiguen un fin muy particular y no en común para toda una sociedad de ahí que a veces las cosas no salgan como se tenía pensado y no resulte de manera positiva y el único beneficio es para quien está a cargo y para los demás no.

2.- EN RELACION A MITRABAJO EN EL FUTURO ME VERE EN LA NECESIDAD DE DESEMPEÑARME COMO LIDER.
En cuestión a mi carrera si tendré que desempeñarme posteriormente como un líder ya que trabajare con grupos de personas estando al frente de ellos, y para esto debo tener muy en claro cuál es el objetivo al que hay que llegar buscando siempre un beneficio para ambas partes tanto para mis alumnos como para mí comoprofesor ,que lo que trabaje con ellos sea algo que nos enriquezca a ambas partes.
MARCO TEORICO
1.- UN LIDER
Es aquel que puede influir motivar a los demás, lo único que distingue a un líder es que tenga seguidores y maneje la regla de oro que es “ no pongas a las personas en tu lugar, ponte en el lugar de las personas “
2.- TIPOS DE LIDERAZGO
* Liderazgo formal: preestablecido por laorganización.
* Liderazgo informal: emergente en el grupo
* Liderazgo dictador: fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás.
* Liderazgo autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del...