ENSAYO SOBRE LIDERAZGO






PARCIAL DOMICILIARIO RRHH
LIDERAZGO


Profesor: Lic. Juan José Tramezzani

Jefe de trabajo Práctico: Gabriela Apat

Alumno: Jesica Valdez

Año: 2014























A partir de lecturas seleccionados sobre los temas “trabajo”, “organización” y “liderazgo” (uno solo o combinado de a dos o tres): escribir un ensayopersonal (sin necesidad de citas bibliográficas) fijando la postura personal frente a la temática elegida, planteando una hipótesis, una afirmación, propuestas alternativas, un debate, a partir de la situación actual, señalando la involucración del participante y sus impactos. Entre 2 y 4 carillas.
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas de un individuo que tiene parainfluir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Sabemos que es un conjunto de habilidades determinadas como el ser carismático, promover el dialogo, adaptarse a los cambios, motivar al equipo, y saber delegar. Ahora bien, ¿estas habilidades el líder las adquiere con la práctica oson natas de este?
Antes de dar mi opinión voy a tratar de plasmar las distintas opiniones de que recapitulando.

ANALIZANDO EL LIDERAZGO:
Se puede decir que el liderazgo puede ser una cualidad de una persona, o solo el liderazgo se interpreta como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.
Esto ha sido fuente de discusiones, de manera general podemos interpretar yanalizar el liderazgo desde dos perspectivas:
1. Como cualidad personal del líder
2. Como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.

EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD PERSONAL
Los individuos a quienes se le consideren superiormente dotados serán catalogados por todos como líderes potenciales, donde finalmente se convertirán, incluso a pesar de ellos mismos, en líderes.
La enormecantidad de listados que existen actualmente lo que verdaderamente reflejan, son los valores que deben prevalecer en la sociedad, respecto a cuál debería ser la imagen total del líder actual.
Actualmente los estudios factibles sobre el liderazgo, nos dicen claramente que estas habilidades que hacen a un líder, son muy comunes a todos, estableciendo que los líderes son en mayor grado mucho másbrillantes, ofrecen a su grupo de trabajo mejores criterios, interactúan más con el ambiente, trabajan bien bajo tensión y presión, toman las mejores decisiones gerenciales, tienden a tomar el control y el mando, pero lo más importante y sobre todo se sienten seguros de sí mismos.

EL LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LA ORGANIZACION
Según esta perspectiva el líder es resultado de las necesidades de ungrupo.
Operacionalmente, un grupo tiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros.
Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado por lo general es confuso o ambiguo.
La necesidad de un líder es evidente y real, y esta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios.
Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligena un líder.
Este individuo es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y, sus habilidades personales son valoradas en la medida que le son útiles al grupo. El líder no lo es por su capacidad o habilidad en si mismas, sino porque estas características son percibidas por el grupo como las necesarias para lograr el objetivo. Por lo tanto, el líder tiene que ser analizado en términos de ofunción dentro del grupo.
Leyendo ambas perspectivas de liderazgo podemos saber que el liderazgo es algo muy importante ya sea como cualidad o dentro de las organizaciones de todo tipo.
Es muy importante debido a que vivimos en una sociedad organizada en la cual necesitamos alguien que marque la acción y tome la decisión, no importa que esto se haga en equipo. Siempre existe un individuo que...