Ensayo sobre liderazgo

Caribbean International University
Cátedra: Principios de Gerencia Grupo: 18Alumnos: Fabio Antonio Gómez Naranjo C.I.: 20.912.392
Cristina Brazao Abal C.I.: 6.317.502
Ensayo sobre Liderazgo
1-¿Cuáles son losconceptos de cambios organizacionales y sus características?
El cambio: Se refiere a la necesidad constante de las organizaciones modernas, así como la capacidad que tienen las mismas de permanecer abiertasy flexibles para un mejor enfoque de los objetivos gerenciales a corto, mediano y largo plazo.
Los Cambios Organizacionales aparecen por la necesidad de romper con la zona de confort paradesarrollar estrategias más provechosas para la organización, en este proceso de transformación las fuerzas deben quebrar con el equilibrio, interactuando con otras fuerzas que tratan de oponerse como laresistencia al cambio, es por ello que cuando la organización se plantea un cambio, debe implicar un conjunto de actividades y lineamientos para tratar de minimizar esta interacción de fuerzasinvolucradas en todo lo que implica el proceso del cambio organizacional y los objetivos finales a cumplir.
Características del cambio organizacional:
Liderazgo
Valores
Competencias
Necesidades nosatisfechas
Insatisfacción en el trabajo
Productividad
Participación del equipo de trabajo y otros.
2- Explique en que consiste el aprendizaje organizacional y como abordarlo dentro de una organización
Elaprendizaje organizacional consiste en el proceso mediante el cual las organizaciones transforman la información en conocimiento, lo difunden y explotan con el fin de incrementar la capacidadinnovadora y competitiva. Es una importante herramienta que sirve para el aumento del capital intelectual en el talento humano de la organización, aumentando las capacidades para la resolución de problemas...