Ensayo Sobre Los Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

Ensayo sobre los Derechos económicos, sociales y culturales.

Artículo 23. Declaración Universal de los Derechos Humanos.

• 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
• 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
•3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
• 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Pacto Internacional deDerechos Económicos, Sociales y Culturales

Artículo 7
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; enparticular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior queles corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.
Toda persona tiene derecho en el ámbito laboral a lo estipulado en el artículo 7. Pero hoy en día gran parte de los puntospertenecientes a estos artículos son sobrepasados.

En Chile existen numerosos empleos en los cuales no se bridan las condiciones laborales adecuadas a sus trabajadores. No tomando en cuenta sus derechos como persona, yendo por ende en contra de su dignidad como seres humanos.
El lamentable accidente de los 33 mineros que esperan su rescate a 700 metros bajo tierra en la mina San José puso enevidencia la necesidad de prestar mayor atención a la seguridad laboral en todos los sectores productivos.
También en el agro. Y es que al contrario del imaginario popular sobre la apacible vida de campo, lo cierto es que el sector fue el tercero con mayor cantidad de accidentes fatales el año 2009. Según indicadores de la Superintendencia de Seguridad Social, el área ‘Agrícola, Ganadera, de Caza ySilvicultura’ registró 44 accidentes fatales en 2009, después de Construcción (67) y ‘Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones’ (65).
Las realidades son distintas para pequeños, medianos y grandes productores, siendo los pequeños los más desfavorecidos. El sector es el tercero con más accidentes fatales. Aunque las tasas han mejorado ligeramente en los últimos cinco años, falta fortalecer aúnmás la seguridad, fiscalizando y capacitando de forma extensiva.
El problema se agudiza aún más en los pequeños y micro agroempresarios, ya que estos no se encuentran adheridos al sistema de la Ley de Accidentes del Trabajo, para los que ni siquiera existen indicadores; es decir, las cifras oficiales serían en la práctica  referenciales. Y sin estos indicadores es preocupante, el que los accidentessean más de los que se conocen. Al no ser parte de las mutuales de seguridad, su realidad no es capturada por las estadísticas.
Un gran problema es que la pymes focalizan sus energías en ser los mas eficientes y productivos posible, por lo que dejan los temas de seguridad en segundo plano.
Educación, empleos estacionales, servicios higiénicos, formación de mesas de diálogo, equidad salarial,...