Ensayo sobre los derechos humanos

Teoria Burocratica - Presentation Transcript
1. GRUPO # 4 PROCESOS ADMINISTRATIVOS 1
2. ÍNDICE GRUPO # 4 TEORIA BUROCRATICA 2
3. 1. Introducción . ÍNDICE 2. Significado - Origen 3. Modelo Burocrático 4. Características del Modelo Burocrático Webberiano 5. Ventajas de la Burocracia 6. Efectos de la Burocracia 7. Criticas al Modelo Burocratico 8. Impacto de la Burocracia en laAdministración GRUPO # 4 TEORIA BUROCRATICA 9. Síndrome de la Burocratización 10. Conclusiones 11. Preguntas 3
4. LATINO: BURRUS / FRANCES: BURE – BUREAU “BUREAUCRATIE” BUROCRACIA. Significado - Origen TEORIA BUROCRATICA GRUPO # 4 COMPONENTES LINGUISTICOS. BURE: OFICINA / CRATOS: PODER Como TERMINO , “Burocracia” dependerá estrictamente del ámbito en el cual se este mencionando, ya que según sea elsentido ó el espacio de utilización de este tendrá una connotación diferente: Sentido vulgata Clase Social Modelo de organización 4
5. ¡Burocrata!, una de las maneras más ofensivas y despectivas de tratar a un colaborador, oficinistas… Ya sea del ámbito público ó privado. Burocrata (Colaborador): flojo, perezoso, holgazán, irresponsable, improductivo, mantenido por el Estado y los impuestosde la sociedad. Sentido Vulgato: Significado - Origen TEORIA BUROCRATICA GRUPO # 4 Sentido de la Clase Social Dominante: Sentido Modelo Organizacional:
* Alta burocracia.
* Baja burocracia.
La primera observación que se debe realizar al hablar del sentido de la palabra Burocracia, en una organización es que tiene el significado contrario al dado por el vulgato. Autoridad:Tradicional, Carismática, Legal. 5
6. Grandes aportes Max Weber, aunque el punto de vista de este pensador tuvo un profundo efecto, hasta en años recientes se han utilizado sus conceptos. Modelo Burocrático TEORIA BUROCRATICA GRUPO # 4
* El opinaba que la organización debía ser eficiente por excelencia.
* Que era diseñado este modelo para funcionar con exactitud.
* Paraobtener buenos resultados se necesitaba detallar y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas.
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* Carácter legal de las normas y reglamentos
* Carácter formal de las comunicaciones
* Carácter racional y división del trabajo
* Impersonalidad en las relaciones
* Jerarquía de autoridad
* Rutinas y procedimientos estandarizados
*Competencia técnica y meritocracia
* Especialización de la administración
Características del Modelo Burocrático Webberiano TEORIA BUROCRATICA GRUPO # 4
* Profesionalización de los participantes
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* Racionalidad en relación con el logro de los objetivos de la organización.
* Precisión en la definición del cargo y de la operación, por el conocimientoexacto de la organización.
* Interpretación inequívoca garantizada por la reglamentación específica y escrita.
* Uniformidad de rutinas y procedimientos, que favorece la estandarización y la reducción de costos y errores.
* Continuidad de la organización mediante la sustitución inmediata del personal que se retira.
* Reducción de la fricción entre las personas, puescada funcionario conoce aquello que se exige de él y culés son los límites entre sus responsabilidades y las de los demás colaboradores.
Ventajas de la Burocracia TEORIA BUROCRATICA GRUPO # 4
* Coherencia, pues los mismos tipos de decisiones deben tomarse en las mismas circunstancias.
* Subordinación de los empleados nuevos a los más antiguos.
* Confiabilidad.
*Existen también beneficios desde el punto de vista de las personas en la organización, pues se formaliza la jerarquía, se divide el trabajo y funciones, entre las personas de manera ordenada, y estas se entrenan para volverse especialistas en sus campos específicos, pudiendo hacer carrera en la organización, de acuerdo con los meritos personales y su competencia técnica.
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