ensayo sobre los principios del derecho laboral RD

Los empleadores tienen la obligación, establecida en el código de trabajo dominicano, de otorgarle al trabajador un descanso. El cual está dividido entre vacaciones y descansos semanales y días feriados.
Como se ha establecido en el código de trabajo, el trabajador tiene derecho a un descanso semanal, una vez terminada su jornada laboral. Cabe tener presente que se agregan al descansosemanal todos los días festivos que caigan en la semana respectiva.
Los días de Descanso, bajo ninguna circunstancia, se pueden confundir con las vacaciones del trabajador. El descanso será convenido entre las partes, trabajador y empleador, y usualmente suele iniciarse a partir del sábado a medio día. Ya que como se establece, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de día y medioininterrumpido, para reponer sus energías.
Por otra parte, la Ley establece que los días festivos y días declarados por la Constitución de la Republica, no laborables, serán de descanso para el trabajador, durante esos días las empresas y establecimientos deben suspender sus actividades y no abril sus puertas al público, salvo para aquellas actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días, porejemplo, comercio, venta al detalle de provisiones, carnes, legumbres, etc. podrán permanecer abiertas. La Ley también establece que, dicha disposición no se aplica a restaurantes, casinos, hoteles, clubes, etc.
Las vacaciones, es el descanso anual al que tiene derecho todo trabajador con más de un año de servicios.
Los empleadores tienen la obligación de conceder al trabajador un periodo devacaciones, con disfrute de salario, como sigue a continuación: 1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario. 2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario. El trabajador tiene derecho de disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a una semana. Por otra parte, cuando el trabajadorcuenta con un periodo de trabajo menor de un año, tiene derecho a un periodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si es mayor de cinco meses.
El código de trabajo establece que, el pago de las vacaciones debe hacerse al trabajador un día antes del inicio de estas, junto con el salario que a esa fecha hubiera ganado. También establece que, durante el periodo de vacaciones eltrabajador no puede prestar servicios, remunerados o no, a ningún empleador.
Cuando el trabajador no disfrute de sus vacaciones, estas deberán ser pagadas. Durante las vacaciones del trabajador, el empleador puede reemplazar temporalmente por otro al trabajador o trabajadores en vacaciones.
Las vacaciones son un medio excelente para que el trabajador supere la ansiedad, deje atrás tensionesestresantes y recupere fuerzas para regresar y estar más animado en su trabajo.
Las vacaciones permiten, en definitiva, reducir el estrés y otras patologías derivadas de las obligaciones, y ayudan a mejorar la productividad durante el trabajo.
El Salario es uno de los factores más importantes para el trabajador, ya que este depende en su mayoría de este para suplir sus necesidades económicas.El salario es la retribución que el empleador debe de pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. Este puede ser pagado por días, semanas, quincena o por mes. El monto de este debe ser establecido en el contrato de trabajo y establecido entre las partes (trabajador y empleador). La ley también establece que el salario debe ser pagado íntegramente en moneda de curso legal y aceptadopor la sociedad, en la fecha establecida entre las partes.
El código de trabajo establece que el pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador, y en caso de enfermedad y/o ausencia debidamente justificada, el pago podrá ser hecho a un representante debidamente autorizado por el trabajador. Con respecto de las horas extras de trabajo, deben pagarse según el código de trabajo,...