Ensayo Sobre Los Sistemas Sociales Y La Organización

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Ensayo sobre Los Sistemas Sociales y La Organización

Sustentante:
Jogry García

Sin duda, que la relación entre el concepto organización y sistemas sociales se da una fuerte vinculación, aunque la organización sea una categoría física pero que permite el mantenimiento de una estructura que exige una adaptación y desarrollo.
Guarda una relación directa con lamateria Comunicación Organizacional debido a que es un aspecto de estudio y de reflexión de la disciplina.

Introducción

La información que este ensayo contiene está basada en datos generales referentes las tendencias teóricas fundamentales de la comunicación organizacional, para identificar los conceptos de comunicación organizacional, sus características y funciones, así como lavalidación de la semejanza en la coordinación de redes de individuos de manera espacial y temporalmente, lo cual se parece como a un sistema social bien establecido con lo que conocemos como organización.
En desarrollo de este hablaremos de la comunicación organizacional como recurso intangible esencial para el logro de objetivos trazados, como también de las teorías que sustentan la comunicaciónorganizacional, así como las herramientas que nos ayudan a tener una comunicación optima dentro y fuera de la empresa.

Los Sistemas Sociales y La Organización

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplenfunciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
La organización transforma, produce, reúne y mantiene a partir de su desarrollo, aporta a sus componentes, convirtiéndolos en un todo y ofrece solidez y seguridad pues aporta equilibrio al sistema.
De otra forma dicho, la organización es un grupo de individuos unidos por un objetivo común y finesclaramente definidos y con un enfoque colectivo, el cual puede diferir en dimensiones y propósitos del objetivo que las une de cualquier tipo de empresa u organización.
Es importante destacar que la organización ofrece garantía, seguridad, solidez y sobre todo aporta fuerza y equilibrio al sistema. Podría decir que no es exagerado afirmar que tomando en cuenta toda su variedad, las organizacionesconstituyen hoy el principal entorno social que rodea la vida humana.
Las organizaciones penetran todos los ámbitos, incluso movimientos sociales.
Específicamente, es a través de organizaciones que los sistemas sociales funcionales hacen operar mecanismos de exclusión que les son negados. Por ejemplo, el código de la salud no discrimina, pero sí los hospitales y clínicas (especialmente si sonprivadas), la capacidad económica de pago no basta para acceder.
Las organizaciones se identifican con la capacidad para movilizar, integrar y orientar actividades hacia el cumplimiento de fines, cuyos resultados se observan por su efecto transformador y de agregación de valor.
Es en este sentido que las organizaciones tienen incorporada la posibilidad de comunicarse con sus entornos,preferentemente, mediante sus prestaciones de servicios con otras organizaciones.
Justamente, la estructuración y coordinación de conjuntos de acciones para cumplir objetivos y el ofrecimiento de soluciones específicas a demandas y problemas difusos, sitúan a las organizaciones como medios eficientes para integrar recursos y enfrentar la reproducción de la sociedad y la de sus entornos.
Por su parte,Trelles asegura que:
“la comunicación corporativa nos habla tanto de la realidad de la organización como de la identidad corporativa interna, por lo que puede ser definida como el repertorio de procesos, mensajes y medios involucrados en la transmisión de información por parte de la organización; por tanto, no se refiere sólo a los mensajes, sino a los actos, al comportamiento mediante el cual...