Ensayo sobre multinacional toyota
Páginas: 28 (6937 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2011
Evaluación del desempeño de Toyota
at 9:51 PM en 9:51 PM
Introduction Introducción
Toyota Motors is an established company known for two supreme values: kaizen and respect for people. Toyota Motors es una empresa establecida conocido por dos valores supremos: kaizen y el respeto de la gente. Our company prides itself for being one of the market leaders in every aspect of the business.Nuestra empresa se enorgullece de ser uno de los líderes del mercado en todos los aspectos del negocio. Thus, it is only right that the Human Resources side of the company is continually developed to uphold these values which embody the Toyota Way. Por lo tanto, es justo que los recursos lado humano de la empresa está en continuo desarrollo para defender estos valores que encarnan el Toyota Way.There are three activities in Human Resources Management which were affected by recent changes and influenced the organisation in a positive way. Hay tres actividades en Gestión de Recursos Humanos que se vieron afectadas por los cambios recientes e influyó en la organización de una manera positiva. The first is the implementation of a wider diversity management initiative which have gained Toyotarecognition in the community and strengthened its thrust as a believer of diversity being a tool of generating more creativity and productivity in the workplace. La primera es la implementación de una iniciativa de gestión de la diversidad más amplia, que han ganado el reconocimiento de Toyota en la comunidad y reforzar su orientación como un creyente de la diversidad de ser una herramienta degeneración de más creatividad y productividad en el lugar de trabajo. The next one is in the scope of stress management as there is a newly established Associate Support and Assistance program which offers counselling and anger management services to employees including stress management to alleviate any work-related issue that an employee might have. El siguiente es en el ámbito de la gestión delestrés, ya que es un recién establecido Asistente de Soporte y Programa de Asistencia que ofrece asesoramiento y gestión de los servicios de la ira de los empleados, incluyendo el manejo del estrés para aliviar cualquier cuestión relacionada con el trabajo que un empleado pueda tener. The last sphere concerns performance management as new educational and training facilities were established toguide employee performance and improvement as they work in Toyota. El último ámbito de gestión del rendimiento se refiere como una nueva formación instalaciones educativas se establecieron para guiar el desempeño del empleado y mejora a medida que trabajan en Toyota.
Discussion Discusión
Performance Appraisal Evaluación del desempeño
Performance appraisal is a process of assessing whetherorganizational objectives are met. La evaluación del desempeño es un proceso de evaluar si se cumplen los objetivos de la organización. It would evaluate how the employee's performance has fared to satisfy the organization (Debrah, et al., 2003). Sería evaluar el desempeño del empleado se ha ido para satisfacer la organización (Debrah, et al., 2003). Evaluation seeks to monitor and improveeffectiveness by giving the employee feedback on his/her performance. La evaluación tiene por objeto supervisar y mejorar la eficacia, dando la retroalimentación de los empleados sobre / su rendimiento. This process should be carried out at regular intervals and should follow specific protocols to maintain objectivity in the evaluation process. Este proceso debe llevarse a cabo a intervalos regulares ydeben seguir protocolos específicos para mantener la objetividad en el proceso de evaluación.
The company should have a clear set of evaluation or assessment tools that will be used in all levels of the organization. La empresa debe tener un conjunto claro de evaluación o de herramientas de evaluación que se utilizará en todos los niveles de la organización. The process should either be...
at 9:51 PM en 9:51 PM
Introduction Introducción
Toyota Motors is an established company known for two supreme values: kaizen and respect for people. Toyota Motors es una empresa establecida conocido por dos valores supremos: kaizen y el respeto de la gente. Our company prides itself for being one of the market leaders in every aspect of the business.Nuestra empresa se enorgullece de ser uno de los líderes del mercado en todos los aspectos del negocio. Thus, it is only right that the Human Resources side of the company is continually developed to uphold these values which embody the Toyota Way. Por lo tanto, es justo que los recursos lado humano de la empresa está en continuo desarrollo para defender estos valores que encarnan el Toyota Way.There are three activities in Human Resources Management which were affected by recent changes and influenced the organisation in a positive way. Hay tres actividades en Gestión de Recursos Humanos que se vieron afectadas por los cambios recientes e influyó en la organización de una manera positiva. The first is the implementation of a wider diversity management initiative which have gained Toyotarecognition in the community and strengthened its thrust as a believer of diversity being a tool of generating more creativity and productivity in the workplace. La primera es la implementación de una iniciativa de gestión de la diversidad más amplia, que han ganado el reconocimiento de Toyota en la comunidad y reforzar su orientación como un creyente de la diversidad de ser una herramienta degeneración de más creatividad y productividad en el lugar de trabajo. The next one is in the scope of stress management as there is a newly established Associate Support and Assistance program which offers counselling and anger management services to employees including stress management to alleviate any work-related issue that an employee might have. El siguiente es en el ámbito de la gestión delestrés, ya que es un recién establecido Asistente de Soporte y Programa de Asistencia que ofrece asesoramiento y gestión de los servicios de la ira de los empleados, incluyendo el manejo del estrés para aliviar cualquier cuestión relacionada con el trabajo que un empleado pueda tener. The last sphere concerns performance management as new educational and training facilities were established toguide employee performance and improvement as they work in Toyota. El último ámbito de gestión del rendimiento se refiere como una nueva formación instalaciones educativas se establecieron para guiar el desempeño del empleado y mejora a medida que trabajan en Toyota.
Discussion Discusión
Performance Appraisal Evaluación del desempeño
Performance appraisal is a process of assessing whetherorganizational objectives are met. La evaluación del desempeño es un proceso de evaluar si se cumplen los objetivos de la organización. It would evaluate how the employee's performance has fared to satisfy the organization (Debrah, et al., 2003). Sería evaluar el desempeño del empleado se ha ido para satisfacer la organización (Debrah, et al., 2003). Evaluation seeks to monitor and improveeffectiveness by giving the employee feedback on his/her performance. La evaluación tiene por objeto supervisar y mejorar la eficacia, dando la retroalimentación de los empleados sobre / su rendimiento. This process should be carried out at regular intervals and should follow specific protocols to maintain objectivity in the evaluation process. Este proceso debe llevarse a cabo a intervalos regulares ydeben seguir protocolos específicos para mantener la objetividad en el proceso de evaluación.
The company should have a clear set of evaluation or assessment tools that will be used in all levels of the organization. La empresa debe tener un conjunto claro de evaluación o de herramientas de evaluación que se utilizará en todos los niveles de la organización. The process should either be...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.