Ensayo Sobre Teorias Administrativas
Páginas: 10 (2255 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2012
ENSAYO DE TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
JORGE LUIS SÁNCHEZ RUIZ
ERIC ROMERO
TUTOR
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA, CREAD SAN JACINTO DEL CAUCA
ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
II SEMESTRE
30 DE ABRIL DE 2010
ENSAYO SOBRE TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
La importancia que tienen las teoríasadministrativas en los procesos organizacionales es muy relevante, teniendo en cuenta las particularidades que cada una de ellas atribuye al entorno empresarial que la ejecuta y toma como base fundamental para sus operaciones esenciales.
Existe multiplicidad de teorías administrativas que pretenden aportar a la sociedad una fuente de argumentos válidos que infieran de manera progresiva en elavance organizacional de las entidades económicas, teniendo en cuenta las necesidades que emanan del trabajo diario y formal.
Desde hace mucho tiempo y de acuerdo a las necesidades inherentes a la forma de organización requerida para el buen funcionamiento general de todo una entidad económica, han surgido personajes que dependiendo de su experiencia personal, se han dado a la tarea de hacerinvestigaciones que han arrojado propuestas y enunciados trascendentales para un óptimo desarrollo en cuanto a organización administrativa se refiere; consiguiendo con ello, que a medida que avanza el tiempo y la tecnología exige mayor capacitación, otras personas condicionen esas teorías con aportes muy relevantes.
Las primeras teorías que surgieron como formación empresarial se atribuyen a losseñores FREDERICK TAYLOR (teoría científica) y HENRY FAYOL (teoría clásica), quienes con sus postulados ejercen un enfoque general de clasificación organizacional, regida por aspectos funcionales de trabajo consecuente con las actitudes establecidas por los organismos directivos y el personal operario.
La teoría científica propone e impone al trabajador una eficacia extrema teniendo en cuentasus capacidades individuales, con lo cual aplica una metodología de análisis de problemas que se originan en ámbito laboral, buscando con ello una mayor productividad de parte del empleado.
Lo que Taylor quiere es esquematizar el rendimiento de dependientemente de los trabajadores, pues, son ellos quienes suministran el empuje que incide en el buen desempeño, cambiando notablemente la forma detrabajar.
Por otro lado la teoría clásica se caracterizó por el énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia, buscando con ello, la integración de todas las partes. La temática de la teoría clásica es mantener la estructura organizativa y por ende un mayor desarrollo productivo involucrando a todo el personal que hace parte de la empresa. Esta tambiéncaracterizada por su sistema jerárquico, donde cada empleado debe reportar sólo a su superior.
A partir de la teorías clásica y científica, se desplegaron una gama de propuestas administrativas con el objetivo de promover un orden organizacional que encuadre los principios fundamentales de los estereotipos metodológicos para la búsqueda de una excelente estructura más amplia y dinámica capaz desometerse a los cambios que genere la situación presentada. Todos estos modelos teórico-administrativos buscan el mejoramiento global de las actividades económicas, y parten de razonamientos profundos que resaltan la importancia de los postulados expuestos para aplicar en el ámbito laboral.
La teoría burocrática, que tiene como mayor exponente al sociólogo alemán Max Weber (1864-1920), proponela necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad muy clarificadas. La organización ideal era una burocracia con actividades y objetivos establecidos y que el proceso evaluativo se fundamentaba implícitamente en la meritocracia, aduciendo poca importancia a las necesidades humanas, creyendo que el patrón particular de relaciones que...
JORGE LUIS SÁNCHEZ RUIZ
ERIC ROMERO
TUTOR
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA, CREAD SAN JACINTO DEL CAUCA
ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
II SEMESTRE
30 DE ABRIL DE 2010
ENSAYO SOBRE TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
La importancia que tienen las teoríasadministrativas en los procesos organizacionales es muy relevante, teniendo en cuenta las particularidades que cada una de ellas atribuye al entorno empresarial que la ejecuta y toma como base fundamental para sus operaciones esenciales.
Existe multiplicidad de teorías administrativas que pretenden aportar a la sociedad una fuente de argumentos válidos que infieran de manera progresiva en elavance organizacional de las entidades económicas, teniendo en cuenta las necesidades que emanan del trabajo diario y formal.
Desde hace mucho tiempo y de acuerdo a las necesidades inherentes a la forma de organización requerida para el buen funcionamiento general de todo una entidad económica, han surgido personajes que dependiendo de su experiencia personal, se han dado a la tarea de hacerinvestigaciones que han arrojado propuestas y enunciados trascendentales para un óptimo desarrollo en cuanto a organización administrativa se refiere; consiguiendo con ello, que a medida que avanza el tiempo y la tecnología exige mayor capacitación, otras personas condicionen esas teorías con aportes muy relevantes.
Las primeras teorías que surgieron como formación empresarial se atribuyen a losseñores FREDERICK TAYLOR (teoría científica) y HENRY FAYOL (teoría clásica), quienes con sus postulados ejercen un enfoque general de clasificación organizacional, regida por aspectos funcionales de trabajo consecuente con las actitudes establecidas por los organismos directivos y el personal operario.
La teoría científica propone e impone al trabajador una eficacia extrema teniendo en cuentasus capacidades individuales, con lo cual aplica una metodología de análisis de problemas que se originan en ámbito laboral, buscando con ello una mayor productividad de parte del empleado.
Lo que Taylor quiere es esquematizar el rendimiento de dependientemente de los trabajadores, pues, son ellos quienes suministran el empuje que incide en el buen desempeño, cambiando notablemente la forma detrabajar.
Por otro lado la teoría clásica se caracterizó por el énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia, buscando con ello, la integración de todas las partes. La temática de la teoría clásica es mantener la estructura organizativa y por ende un mayor desarrollo productivo involucrando a todo el personal que hace parte de la empresa. Esta tambiéncaracterizada por su sistema jerárquico, donde cada empleado debe reportar sólo a su superior.
A partir de la teorías clásica y científica, se desplegaron una gama de propuestas administrativas con el objetivo de promover un orden organizacional que encuadre los principios fundamentales de los estereotipos metodológicos para la búsqueda de una excelente estructura más amplia y dinámica capaz desometerse a los cambios que genere la situación presentada. Todos estos modelos teórico-administrativos buscan el mejoramiento global de las actividades económicas, y parten de razonamientos profundos que resaltan la importancia de los postulados expuestos para aplicar en el ámbito laboral.
La teoría burocrática, que tiene como mayor exponente al sociólogo alemán Max Weber (1864-1920), proponela necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad muy clarificadas. La organización ideal era una burocracia con actividades y objetivos establecidos y que el proceso evaluativo se fundamentaba implícitamente en la meritocracia, aduciendo poca importancia a las necesidades humanas, creyendo que el patrón particular de relaciones que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.