Ensayo Steve Jobs 2











Alumna: Liliana Flores Gómez

Docente: Dr. José Antonio Martínez Martínez

Asignatura: Liderazgo y comportamiento organizacional

Líder: Steve Jobs

Campus: San Rafael








Índice

Proemio 1
Desarrollo 2
Conclusiones 3
Referencias 4
Anexos 5
Ideario Steve Jobs 5
FODA 6
PESTA 7

















Proemio

He decidido realizar este trabajo sobre la vida de Steve Jobs porque he leídoalgunos libros de liderazgo en los que hablan de que un líder se va haciendo bajo ciertas circunstancias. En otras ocasiones el líder nace con ciertos atributos y sólo los explota en el momento y lugar adecuados para logar sus éxitos.
Otra teoría que me motiva a realizar el presente trabajo, es que han existido grandes corporaciones como Apple que dependen de su creador para seguir siendoinnovadoras, y sin él, a veces sólo subsisten o en ocasiones llegan a extinguirse.
Hoy yo tengo claro que un líder nace y se hace, las grandes corporaciones deben de tener líderes visionarios que estén innovando para poder influir en sus equipos de trabajo y poder lograr sus objetivos para sumar éxitos.
Generalmente un líder no triunfa en su primer intento, tiene varios fracasos o se encuentra con diferentesobstáculos. Su gran reto, generalmente sortear los obstáculos o aprender de los errores hasta lograr el éxito.
¿Qué comen estos líderes? ¿Por qué se dan en ciertos países y en ciertas épocas? Siempre he tenido la duda si ellos se van haciendo por pares o si son designados por un ser divino para salir por pares o tríos en ciertos lugares.
En el presente trabajo aunque sólo expondré la vida de ungran líder, quiero desarrollar la hipótesis de ¿cuáles son los elementos que necesita un líder para formarse?






Desarrollo

Steve Jobs fue un niño adoptado a las pocas semanas de nacer, sus padres adoptivos fueron Paul y Clara Jobs, jamás se lo ocultaron. Para mí esto es un hecho relevante de mencionar porque se dice que gran parte de su sentido de control proviene de este motivo.
La teoríade los atributos de Fritz Heider dice que todo comportamiento interpersonal obedece a un hecho externo que marca tu manera de comportarte por una causalidad. Por esta razón, considero que Jobs estuvo muy marcado por este acontecimiento en su vida.
Desde muy temprana edad tuvo gran interés en realizar circuitos eléctricos y perteneció a una comunidad de Explorer club de Hewlett-Packard. Después fuecontratado como empleado de verano gracias a los excelentes proyectos que presentó.
En 1972 inicia sus estudios universitarios en Reed College pero sólo por 6 meses y la abandona. Después toma únicamente clases de algunas materias que le interesan como caligrafía que después le ayudarían a las tipografías del Mac.
Era un tipo vegetariano, se alimentaba únicamente de manzana y algunos vegetales ydecía que no sudaba. No tenía una adecuada higiene personal, cuando entró a trabajar a Atari en 1974 sus compañeros de trabajo no soportaban su olor y su jefe lo mando a trabajar al turno nocturno porque su trabajo era extraordinario.
Era un tipo muy hábil para persuadir a las personas y lograr sus objetivos. Cuando ya era dueño de Apple, era capaz de transmitir la visión que tenía respecto alproducto - que sólo estaba en su imaginación - a los ingenieros, para que trabajaran en hacerlo realidad. Los presionaba de tal manera para que llegaran a la imagen que él tenía en su mente, y lograra la perfección de los productos.
Realizaba grandes presentaciones en auditorios y motivaba a su equipo de modo que la gente tenía más de 72 horas sin dormir pero se lograba lo que él quería para la fechay la hora señalada.
Jobs fue un líder carismático por sus acciones y decisiones, cautivaba a sus seguidores. Fue capaz de realizar un parteaguas en la tecnología y creó un mundo con opciones diferentes, era emocionante la espera cuando se anunciaba una nueva conferencia para la presentación de nuevos artículos de Apple.

Conclusiones

Hoy en día el sistema de educación prusiano se vuelve...