Ensayo Sueldos Y Salarios
Páginas: 5 (1051 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MORELIA
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
ENSAYO
* INTRODUCCIÓN
En este ensayo busco mostrar a los lectores la importancia que tiene en nuestro país y en muchos otros, la determinación de los sueldos y salarios de los trabajadores.
Conceptualizando algunos datos para que sea mejor su comprensión y desarrollar algunos de los factores que intervienendirecta o indirectamente en la modificación y determinación de los sueldos y salarios, ya sean ajenos o no a la organización, es decir, sean internos o externos.
* DESARROLLO
¿Qué es la administración de sueldos y salarios? Para el autor Agustín Reyes Ponce: Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibeel trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa
En México el organismo que se encarga de establecer los salarios para todo el país es la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, de acuerdo a la clasificación por zona geográfica y por profesiones o cargos, es por esto que podemos puntualizar cual es ladiferencia entre sueldos y salarios, que comúnmente se usan como sinónimos en el vocabulario de la gente.
Los sueldos y salarios en común son el conjunto de remuneraciones, retribuciones económicas, de servicio y en especie que recibe un trabajador por el desempeño y trabajo prestado hacia el patrón, por ejemplo, vacaciones, bonos de puntualidad, despensa, vivienda, etc., la única diferencia es queal hablar de sueldos se trata de servicios profesionalizantes, éstos se pagan quincenalmente, por catorcena o mensualmente, y lo salarios cuando son trabajos no profesionalizantes generalmente trabajadores sindicalizados que se pagan a diario, a destajo, por hora, por obra o semanalmente.
La importancia de hablar de los sueldos y salarios es mucha, dependiendo de cual lado de un cubo loveamos, por la del trabajador, el de la empresa, la sociedad, la estructura económica, o por la práctica profesional.
La mayoría de las personas hemos formado parte de la vida laboral, es decir, un 40.64% de la población mexicana por lo que podremos identificarnos con el siguiente ejemplo.
Imaginemos que entramos a trabajar a una empresa, COCA-COLA, estamos muy contentos de haber logrado entrar,ya que es una de las empresas líderes a nivel mundial, a la hora de nuestra entrevista de reclutamiento y selección nuestro sueldo se ve muy atractivo y lo pagarían quincenalmente.
Ahora bien cada uno de nosotros como el presunto trabajador pasa la quincena y nuestro pago no ha llegado, pasan los días y la situación es la misma, pero además te das cuenta que no eres el único al que no hallegado su sueldo, conforme pasa el tiempo el clima organizacional se ve gravemente afectado y la productividad disminuye.
¿Cómo te sentirías triste, enojado(a), sin ganas de ir a trabajar, pensando seriamente la posibilidad de demandar a la empresa? Es por esto que las empresas y/u organizaciones tienen que prestar mucha atención en que el sueldo o salario sea correctamente asignado, esto enfunción a las tareas y a diversos factores internos como externos que influyen en su determinación de los cuales hablaré en seguida.
Los factores internos son situaciones o cambios que suceden dentro de la misma organización y que influyen de manera directa o indirecta en la determinación de los sueldos y salarios de los trabajadores. Ejemplo de esto:
La productividad, ésta afecta de manera queentre mayor sea la productividad de una empresa las oportunidades serán mejores y por consiguiente aumentará el valor de la empresa y tendrá mejores entradas de dinero por lo que los sueldos y salarios podrían llegar a ser más llamativos.
Otros factores internos son el riesgo de trabajo, la filosofía organizacional, tecnología de punta, competencias del factor humano, clima organizacional y...
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
ENSAYO
* INTRODUCCIÓN
En este ensayo busco mostrar a los lectores la importancia que tiene en nuestro país y en muchos otros, la determinación de los sueldos y salarios de los trabajadores.
Conceptualizando algunos datos para que sea mejor su comprensión y desarrollar algunos de los factores que intervienendirecta o indirectamente en la modificación y determinación de los sueldos y salarios, ya sean ajenos o no a la organización, es decir, sean internos o externos.
* DESARROLLO
¿Qué es la administración de sueldos y salarios? Para el autor Agustín Reyes Ponce: Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibeel trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa
En México el organismo que se encarga de establecer los salarios para todo el país es la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, de acuerdo a la clasificación por zona geográfica y por profesiones o cargos, es por esto que podemos puntualizar cual es ladiferencia entre sueldos y salarios, que comúnmente se usan como sinónimos en el vocabulario de la gente.
Los sueldos y salarios en común son el conjunto de remuneraciones, retribuciones económicas, de servicio y en especie que recibe un trabajador por el desempeño y trabajo prestado hacia el patrón, por ejemplo, vacaciones, bonos de puntualidad, despensa, vivienda, etc., la única diferencia es queal hablar de sueldos se trata de servicios profesionalizantes, éstos se pagan quincenalmente, por catorcena o mensualmente, y lo salarios cuando son trabajos no profesionalizantes generalmente trabajadores sindicalizados que se pagan a diario, a destajo, por hora, por obra o semanalmente.
La importancia de hablar de los sueldos y salarios es mucha, dependiendo de cual lado de un cubo loveamos, por la del trabajador, el de la empresa, la sociedad, la estructura económica, o por la práctica profesional.
La mayoría de las personas hemos formado parte de la vida laboral, es decir, un 40.64% de la población mexicana por lo que podremos identificarnos con el siguiente ejemplo.
Imaginemos que entramos a trabajar a una empresa, COCA-COLA, estamos muy contentos de haber logrado entrar,ya que es una de las empresas líderes a nivel mundial, a la hora de nuestra entrevista de reclutamiento y selección nuestro sueldo se ve muy atractivo y lo pagarían quincenalmente.
Ahora bien cada uno de nosotros como el presunto trabajador pasa la quincena y nuestro pago no ha llegado, pasan los días y la situación es la misma, pero además te das cuenta que no eres el único al que no hallegado su sueldo, conforme pasa el tiempo el clima organizacional se ve gravemente afectado y la productividad disminuye.
¿Cómo te sentirías triste, enojado(a), sin ganas de ir a trabajar, pensando seriamente la posibilidad de demandar a la empresa? Es por esto que las empresas y/u organizaciones tienen que prestar mucha atención en que el sueldo o salario sea correctamente asignado, esto enfunción a las tareas y a diversos factores internos como externos que influyen en su determinación de los cuales hablaré en seguida.
Los factores internos son situaciones o cambios que suceden dentro de la misma organización y que influyen de manera directa o indirecta en la determinación de los sueldos y salarios de los trabajadores. Ejemplo de esto:
La productividad, ésta afecta de manera queentre mayor sea la productividad de una empresa las oportunidades serán mejores y por consiguiente aumentará el valor de la empresa y tendrá mejores entradas de dinero por lo que los sueldos y salarios podrían llegar a ser más llamativos.
Otros factores internos son el riesgo de trabajo, la filosofía organizacional, tecnología de punta, competencias del factor humano, clima organizacional y...
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