Ensayo taller experiencial

Ensayo taller experiencial

Introducción
Este taller, en lo personal, ha sido una oportunidad para conocer otros medios de aprendizaje basados en la experiencia del aquí y ahora, nos ha permitido aprender a estudiar, explorar y así poder comprender los procesos inconscientes y dinámicas que suceden en los grupos y sus relaciones, reblandeciéndonos y conectándonos con lo más profundo de nuestroser, de qué forma el allá y entonces, los cambios y procesos inconscientes afectan el funcionamiento de la organización y como pueden llevarnos frente a la ausencia de la autoridad a la ansiedad, incertidumbre, a lo más primitivo del ser humano. Tratar de entender la individualidad del individuo, de que forma el desarrollo de la autoridad personal permite el manejo de sí mismos en roles,interactuando con el mundo interno y externo permitiendo la integración, cooperación, creatividad, y liderazgo sin ser arrastrados a la ansiedad, de qué forma podemos llevar estos procesos de nuestra propia experiencia a la reflexión usando nuestras capacidades creativas a la acción para así poder lograr los objetivos.

Desarrollo
Al inicio de este taller me encontraba bastante desorientada aligual que el grupo completo y, a decir verdad, aun me cuesta un poco comprender como los procesos inconscientes están tan ligados al comportamiento de las personas dentro de las organizaciones y cómo influyen en éstas, Miller alude al psicoanálisis organizacional para la comprensión del comportamiento humano en las organizaciones y que este es una poderosa herramienta para el trabajo. En elcomportamiento del ser humano existe un torrente muy importante que es el inconsciente, este juega un papel muy importante en las organizaciones ya que tiene que ver con el comportamiento, esta condición escapa de la racionalidad siendo muy importante su interpretación, muchas veces lo que sucede en el allá y entonces influye en la relación del grupo y en la calidad del trabajo, debido a que hay queinteractuar con el mundo interno y externo, estos procesos inconscientes pueden operar a nivel individual y grupal, a nivel individual resulta relevante pensar de qué forma nos manejamos y movemos en estos estados para no caer en la ansiedad, negación, desconcierto, falta de claridad en objetivos, es decir, en los aspectos más primitivos, en el aspecto grupal comprender que el rol que uno tiene endeterminadas circunstancias puede afectar o influir en otro rol. Esto nos ayuda a conectarnos con uno mismo, a explorar nuestro inconsciente, y así tratar de comprender nuestra individualidad y la de los demás.

Al comienzo en el primer plenario el grupo grande de estudio estaba totalmente “colgado” ante el desconcierto de formar un grupo de trabajo en conjunto, de la nada, sin dependencia a laautoridad, con falta de objetivos, sin límites, el grupo estaba marcado por la desorientación e incertidumbre, esto lo relaciono con la teoría de Wilfred Bion, estableciendo que los grupos operan en 2 niveles: uno es el del grupo de trabajo, en el cual el grupo está organizado para realizar la tarea básica, y el otro nivel es el de los supuestos básicos (dependencia, fuga/lucha, apareamiento) loscuales afectan el funcionamiento del grupo de un modo inconsciente, cuando se enfrentan dificultades, desorientación, incertidumbre, etc. estos supuestos emergen dificultando totalmente la tarea provocando inseguridades y ansiedades. En el grupo se hacía muy difícil enfocarse en la tarea del aprendizaje del aquí ahora, en muchas ocasiones se traía a conversación lo que había pasado allá yentonces, en conjunto con la ansiedad nos sentíamos en un caos total, de hecho en una ocasión se utilizo la palabra “estafa”. En una de las reuniones plenarias el orden en caracol de las sillas creó una incertidumbre y desorientación enorme, muchas de las personas que se encontraban en el centro tomaron sus sillas cambiándose lugar, creando un ambiente con dejos de rebeldía, aquí podemos aludir al...